Уволилась 31 марта сейчас получила расчет, оказалось что мне уменьшили оклад на сумму компенсации за неотгуляный отпуск

Ирина! Работодатель допустил грубейшие нарушения трудового законодательства. Во-первых произвести расчет необходимо было в последний день Вашей работы, а именно 31 марта.

Также в последний день выплачивается заработная плата за отработанный период и компенсация за неотгулянный отпуск.

Советую Вам обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд: с требованием взыскать с работодателя положенную сумму, денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, компенсацию согласно ст 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

С уважением.

Здравствуйте Ирина! Думаю это Вам поможет:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

По ТК РФ расчет по зарплате и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска производятся в день увольнения. Составьте письменную претензию в адрес руководства. При отказе обращайтесь в суд, можно сразу в суд. При этом у Вас возникло право на компенсацию морального вреда, которая взыскивается судом при всяком нарушении трудовых прав работника. Сумму определяете сами, суд примет решение, исходя из степени нарушения Ваших трудовых прав. Иск называется: о защите трудовых прав.

Советую Вам не тратить время на претензии руководству, с которым, уже понятно, Вы не найдете общего языка по спорному вопросу. Лучше сразу обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с соответствующим иском (название иска - см. первый ответ на Ваш вопрос). Учтите, что срок на обращение в суд по таким делам - всего три месяца со дня Вашего увольнения. Трудовая инспекция и прокуратура судебные органы не подменяют, поэтому в ожидании ответа от указанных организаций (а тем более от работодателя) Вы просто рискуете пропустить указанный 3 месячный срок (а его пропуск является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований). Удачи .