Работник вынужден уволиться из-за прессинга работодателя - ситуация с больничным и возможность увольнения за прогул
Работодатель всячески продавливал мое увольнение. Я не выдержала и 8,04 подписала по собственному желанию, хотя одна воспитываю ребенка до 14 лет. Я настаивала на отработке 2 недель, чтобы подыскивать др.работу. Но в свой очередной выходной 12,04 узнаю от коллег, что хозяева завтра устаивают ревизию и тут же меня увольняют. Труд. инспектор предложила взять больничный. Т.к.работодатель за моей спиной провел ревизию, угрожал уволить за прогул, зная, чтоя на больничном, я не верю ему. В ТИ рекомендовали отослать больнич. Лист почтой с описью, чтобы работодатель не потерял его. Если я не сама его принесу на работу, может ли работодатель уволить за прогул, ведь почтой он будет идти 2-3 дня?
По сути - нет. Это дисциплинарное взыскание, и может налагаться при соблюдении определенных процедур, в частности, взятия объяснительной..
ТК РФ.
"Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания".
Спросить
Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива работника - запрета нет.
Обязан оплатить.
Основные условия
обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191)
(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)
"9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
СпроситьТрудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
Уважаемая Инна!
В данном случае Вы возвращаетесь на свое место работы и Вас не должно смущать то, что работодатель уже кого-то принял, теперь это его проблемы: куда девать рабочую силу, однако только Вам решать оставаться на этом месте или нет.
С уважением,
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьНа работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Спросить
Добрый день. Без отработки Вас увольнять не обязаны. Если Вы не просили увольнять Вас с отработкой, то работодатель не имеет право менять содержание Вашего заявления, т.е. либо должен уволить по заявлению, либо должен отказать в заявлении (но тут надо читать, что Вы конкретно написали). До момента увольнения Вы имеете право отозвать свое заявление (ст 80 ТК РФ)
Спросить
Вы собственноручно подписали заявление об увольнении по собственному желанию.
Такое заявление подается работодателю за 14 дней до даты увольнения.
Вот в течение этих 14 дней вы имеете право забрать заявление без каких-либо последствий для себя.
Если в заявлении была проставлена дата задним числом, то тогда здесь ничего нельзя поделать.
Спросить
Мария добрый день
Действия Вашего работодателя неправомерны. Если хотите восстановления, напишите сегодня отзыв на свое увольнение по собственному желанию, (лучше не писать в последний день работы).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ
Если не восстановят, не забирайте документы (трудовую книжку), пишите что не согласны, подавайте в суд
Спросить
Добрый день!
Вы можете отозвать заявление в любое время до даты увольнения.
Если заявление не будет отозвано, работодатель вправе Вас уволить с даты указанной в заявлении, либо по истечении 2 недель отработки.
Обязанности повторно принять Вас на работу у работодателя нет, на его усмотрение.
Спросить2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.
1. Да, поскольку увольнение в данном случае не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, как предполагает ст. 80 ТК РФ.
2. Нет. Один месяц со дня увольнения. Как ни формулируйте заголовок иска, предметом судебного исследования все равно будет являться законность Вашего увольнения. Так что только 1 месяц.
3. Со дня увольнения, либо со дня фактического получения на руки приказа об увольнении (дата проставляется в самом приказе и заверяется росписью работника).
4. Да, можно.
5. Решать Вам. Если есть доказательства того, что Вас именно ВЫНУДИЛИ написать заявление об увольнении по собственному желанию (в первую очередь, непосредственные свидетели давления на Вас и написания Вами данного заявления вследствие такого давления), тогда есть шансы на восстановление на работе в судебном порядке, взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов.
Удачи.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за 2 дня до увольнения ушел на больничный лист. Могут ли его уволить если он находиться на больничном листе.
Да. Запрет на увольнение в период нахождения на больничном - только в случае увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьСложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.
Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут. Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста после увольнения с фоциальной работы по собственному желанию села на больничный через две недели, правда ли что можно принести бывшему работодателю больничный лист? И чтдолжно быть написано в больничном листе в строчке работодатель?
