Ирина
13.05.2016, 07:35
Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда
Читать ответы (1)
В связи с введением новой системы оплаты труда в школе со мной бы заключён новый трудовой договор, в котором определены ежемесячные стимулирующие выплаты (за стаж, , нагрудный знак как завучу и за стаж, категория, нагрудный знак как учителю). Однако практика показала, что таких выплат практически нет. Разве можно нарушать трудовой договор?
Здравствуйте Мария Ивановна! Нарушение условий, обозначенных в трудовом договоре является основанием для обращения в суд, при этом Вы будете иметь право на компенсацию морального вреда. Можете предварительно попытаться решить проблему в городском управлении образования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

