Педагоги ушедшие в отпуск с 1 июля 2017 года, были приняты в лагерь при школе на должность воспитателей.
1) Педагоги ушедшие в отпуск с 1 июля 2017 года, были приняты в лагерь при школе на должность воспитателей. Необходимо ли на них заводить личное дело? 2) На должность вожатого принята студентка пед. колледжа, на нее завели личное дело. На данный момент устраивается сторожем в эту же школу. Необходимо ли ей заводить второе личное дело? Спасибо.
Принята на работу в школу 1 ноября 2014 года, должность педагог-организатор. 1 июля 2015 года, когда все пед работники ушли в отпуск, мне отпуск предоставлен не был и не компенсирован, 1 июля 2016 года написала заявление о предоставлении отпуска сроком 56 календарных дней с последующим увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация при увольнении за прошлогодний, не предоставленный мне отпуск?
--- Здравствуйте, нет нельзя, она пока никакой не педагог.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В 2012 году у меня пед. стажа-25 лет. До 2007 года школа была музыкальной. В 2007 году произошло слияние двух школ: музыкальной и художественной. Статус школы поменялся стала школа искусств. В декретном отпуске была савгуста 1995 года по 1 сентября 1996 года. В 2005 году второй ребенок декретный отпусксапреля 2005 по 1 сентября 2006 года. Войдут ли 2,5 года декретного отпуска в льготную пенсию в 2012 году,
Не войдут.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г.
(по гражданским делам)
(утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г.)
(с изменениями от 4 марта 2009 г.)
"
1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Не предусматривается такая возможность и действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии со статьей 256 которого отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Между тем президиумом не было учтено, что до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РФ, которая предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, учитывая, что статьи 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, указанные периоды нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком подлежали включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии по старости независимо от времени ее обращения за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости.
Истица по делу находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 7 июня 1980 года по 12 апреля 1981 года, с 25 февраля 1991 года по 31 августа 1992 года, то есть данные периоды времени имели место до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1, и суд первой инстанции обоснованно включил данные периоды в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
Учитывая данные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определение президиума областного суда в части отмены решения районного суда и вынесения нового решения об отказе в иске отменила, оставив в силе решение районного суда.
Определение N 45-В05-5"
СпроситьУ меня проблема со школой! Ребенок учился в районе, теперь мы хотим перевести его в школу города Омска! Директор школы требует личное дело, а в школе где он учился личное дело могут выдать лично в руки только на основании справки или запроса с этой школы, что ребенок будет принят на учебу! И получается какой то замкнутый круг. Одна школа не отдает личное дело без подтверждения, а другая это подтверждение не хочет давать! Что мне делать?
Здравствуйте! для начала запросите справку о том, что ребенка готовы принять, а потом вам выдадут дело.
Спросить
С 1992 года по 2007 год я работала учителем в школе. В 2007 была назначена директором этой же школы. При этом меня уволили со школы (запись в труд книжке сделана) и приняли на работу в Комитет по образованию. Директором я проработала до января 2012 года. Всё это время я вела уроки в школе (в труд книжке это не отражено). В январе этого года я уволилась с должности директора по собственному желанию. И опять в труд книжке сделали запись о том, что я волена из Комитета по образованию и принята учителем всё в ту же школу. Правильно ли были сделаны такие записи? И будут ли защитаны годы, проработанные в школе директором в пед стаж? Спасибо.
В трудовой книжке желательно отразить, что вы приняты на должность директора с ведением часов по такой-то дисциплине.
СпроситьСитуация следующая.
13 февраля 2012-го принята на работу старшего вожатого.
Примерно 9-го июля 2012-го вышла в отпуск 56 дней, плюс несколько дней взяла за свой счет (к моменту выхода в отпуск отработала в должности старшей вожатой 5 месяцев).
6-го сентября 2012-го принята на 0,5 ставки педагога-психолога по внутреннему совместительству.
В октябре уходит директор школы, на его место назначают другого.
6-го октября 2012-го переведена на должность педагога-психолога на полную ставку с должности старшего-вожатого (старшим вожатым к этому моменту работала неполных 8 месяцев).
В 2013-ом взят отпуск с 10-го июня по 3-е августа (56 дней).
В 2014-ом брался отпуск на написание и защиту диплома (использовано было примерно 1,5 месяца из 4 с написанием соответствующих заявлений: месяц в феврале, неделя в марте, неделя в мае).
С 16-го июня 2014-го по 8-ое августа ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней).
С 14-го февраля 2015-го внутреннее совместительство со ставкой учитель начальных классов.
В данный момент школа проходит реорганизацию (вторую за последние три года). 29-го мая 2015-го (на больничном, с 25.05 по 29.05) уведомляют о долге дней за 2012-ый и сообщают, что отпуск будет составлять 19 дней, по графику отпусков в отпуск выхожу 1-го июня, требуют срочно переписывать заявление. Переписываю. Выплат отпускных на данный момент получено не было. Кроме того, написано заявление на отпуск за свой счет с 17-го июля по 31-го июля на 15 к.д. в связи с заключением брака 17-го июля и отлетом в свадебное путешествие (билеты уже куплены, вылет 18-го июля, прилет 2-го августа).
Кроме того, средняя заработная плата к июлю 2012-го составляла примерно 20 тысяч, средняя заработная плата за последний год примерно 60 тысяч).
Вопрос. Имеют ли право меня заставлять отрабатывать тот авансированный отпуск старшего вожатого за 2012-ый сейчас в 2015-ом когда я нахожусь на другой должности, с другой заработной платой? Верно ли я понимаю, что по-хорошему с меня должны изъять деньги за тот отпуск, которые мне выплачивали в 2012-ом, так как вожатым я года не проработала? А отпуск за этот год мне должны дать полный?
Нет здесь конфликта интересов, Ваш муж не находится в Вашем прямом подчинении и от Вашего родства не зависит надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей. Из за этого не появляется возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера.
Спросить28 декабря 2015 года уволилась по собственному желанию с должности директора школы. Вела учебную нагрузку 10 часов. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 29 декабря 2015 года была принята в эту же школу замом по воспитательной работе. Положен ли мне отпуск по окончании учебного года? Общий трудовой стаж в одной и той же школе 30 лет.
Здравствуйте
Если отработали более полугода (а Вы отработали)..отпуск могут предоставить..или как минимум половину отпуска, который Вы фактически уже отработали
СпроситьВ 2003 году я была принята в школу на должность педагога-организатора и учителя русского языка и литературы по совмещению, в 2014 году принята учителем рус. яз. и лит. Получается, что 11 лет я не была педагогом, работая в школе? Почему же не учитываются эти годы в педстаж?
Только через суд есть шансы доказать. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте.
СпроситьЗдравствйте. Я с 19 февраля 2013 года работаю воспитателем в школе-интернате. Летом 2013 года у меня был отпуск 28 календарных дней, т.к. я не отработала учебный год полностью. Последующие годы отпуск был стандартный 56 календарных дней. С 1 июня 2017 по 26 июля 2017 я находилась в очередном отпуске. Сейчас решила уволиться в связи с переходом в другую школу. Бухгалтерия требует вернуть отпускные. Правомерны ли их действия? Спасибо...
Да правомерны.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
