Отработка двух недель при добровольном увольнении и возможные штрафы - что говорит закон?
Я увольняюсь с работы добровольно, но официально я не устроена! Должна ли я отрабатывать 2 недели? И в размере какой суммы на меня могут наложить штраф, за не отработку 2 недель? Законно ли это?
Добрый день!
В данном случае отрабатывать не нужно, и никаких штрафов наложить они не имеют права.
Вопрос будет стоять о выплате Вашей заработной платы, всё ли они выплатят, если Вы не пойдете на их условия, может все-таки лучше дождаться выплаты.
В ином случае Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Раз вы не трудоустроены отрабатывать 2 недели вы не обязаны И НИКАКОЙ ШТРАФ НЕ могут на вас они наложить за не отработку 2 недель
Спросить
Добрый день.
Вопрос заключается в том на каком основании вы работали. Если просто так, по договоренности, то ничего не нужно отрабатывать. Если же вы работали по договору (например гражданско-правовой договор), то нужно смотреть условия о расторжении такого договора.
В случае не выплаты вам причитающихся денег, вы вправе обратиться в суд. Однако вам необходимо будет доказывать сумму задолженности.
Вам лучше для решения такого вопроса обратиться к юристам.
Спросить
Так как вы не оформлены официально - формально между вами и работодателем нет никаких обязательств и отрабатывать не нужно. Но в вашем случае, было бы разумнее соблюсти устные договоренности, чтобы уйти после расчета. К сожалению, недобросовестный работодатель может попытаться не заплатить при увольнении сотрудника, не оформленного по трудовому договору. В этом случае, нужно будет обращаться с заявлением в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. По закону работодатель обязан оформлять каждого сотрудника и последствия за несоблюдение этих норм гораздо хуже, чем не выплаченная заработная плата уволившемуся сотруднику. Желаем скорейшего разрешения вашего вопроса.
Спросить
Если вам не выплатят заработную плату, то это будет незаконным. Нужно сразу будет обращаться в суд с иском по статье 392 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас должны рассчитать в день увольнения. Если не рассчитают то можете обратится в суд и требовать расчета. Так же можете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЯ так понимаю платят Вам тоже не официально, поэтому от Работодателя все можно ожидать. В таком случае, Вам необходимо будет доказывать факт работы (как я писала выше, через суд, со свидетялями, документальным подтверждение, возможно документы с указанием Вашей должности, подписью и т.п.).
Спросить
Если работаешь неофициально, то при увольнении нужно ли отрабатывать две недели? Если нет, то через какое время мня должны полностью рассчитать.
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении если официально не трудоустроен и не подписан трудовой договор, и обязан ли работодатель оплатить за отработанные дни.
Пришел к начальнику и сказал ему что увольняюсь! А он говорит что надо отработать 2 недели а я работаю у него не официально.
Я работаю неофициально. Хочу уволится, но мне говорят что я должна отработать 2 недели, а если я не отработаю, то мне не выплатят зарплату. Кто в этой ситуации прав? На самом деле ли мне нужно отрабатывать. Причём не то что говорят, чтоб я отработала, а заставляют-только в том случае я смогу получить расчёт.
Устроился на работу буквально 10 дней назад и сейчас хочу уволиться но говорят отработки якобы должен отработать, трудовой договор мне не давали и я не хочу отрабатывать угрожают статьёй, место в другой фирме предложили.
