Отработка и оплата при увольнении без официального трудоустройства - мысли по этому поводу
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении если официально не трудоустроен и не подписан трудовой договор, и обязан ли работодатель оплатить за отработанные дни.
Здравствуйте. Да нужно отрабатывать- работодатель также обязан эти дни оплатить.
Спросить
Если я не отрабатываю 2 недели при увольнении (не трудоустроена), обязан ли работодатель заплатить за отработанные дни?
Я официально не трудоустроена, должна ли я отработать 2 недели при увольнении, и заплатят ли мне за уже отработанные дни?
Работаю не официально уже 8 мес. Договора не составляла. При увольнении начальник требует отработать 2 недели, в случае отказа он якобы тогда не оплатит отработанные дни., законно ли это?
Обязана ли я по закону отработать две недели после увольнения, если я официально трудоустроина?
Такой вопрос, сегодня написал заявление на увольнение и отправил его в офис, там мне сказали, что нужно отработать 2 недели согласно трудовому кодексу РФ, но есть одна проблема, официально я не трудоустроен, трудовой договор не подписывал, а при приеме на работу бы подписан какой-то толи гражданский договор, толи договор трудового найма, никакой трудовой книжки нет и не было. В чём собственно суть вопросо, должен ли я отработать эти две недели?
Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
Меня зовут Елена! Устроилась на работу 22 февраля, трудовой договорне подписан, материальная ответственность тоже не подписана. При увольнении требуют отработать 2 недели и заплатить за недостачи без ревизии.
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Работаю в компании 3 года, был заключен трудовой договор с ООО«…». Меньше месяца назад решением отдела кадров написала заявление на увольнение с переводом в ИП«…», трудовой договор с ИП«…» не был подписан.
Могу ли я об увольнении предупреждать работодателя не за 2 недели, а за 3 дня? Может ли работодатель не выдать мне з/п (т.к.не подписан трудовой договор)?
