Какие документы нужны для подтверждения стажа при уходе за престарелыми родителями?

Добрый день Любовь, это требование для того чтобы определить срок по который Вы производили уход, если пенсионер жив, значит он должен подтвердить сам срок, по который Вы ухаживали за ним.

В пенсионном фонде РФ пенсионеру достаточно будет предоставить свидетельство о смерти человека, за которым вы осуществляли уход.

Здравствуйте! нет - такого отпуска нет

Наталья, вы должны оформить уход за родителями в пенсионном фонде, только в этом случае вам засчитают эти периоды в стаж.

Здравствуйте.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. При отказе с трудоспособных совершеннолетних детей могут взыскиваться в судебном порядке алименты с каждого из детей. Размер определяется судом исходя их материального положения родителей и детей в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Дети могут быть освобождены от уплаты алиментов, если судом будет доказано, что родители уклонялись от выполнения своих родительских обязанностей.

Ст.87,88 СК РФ.

Всего доброго.

Уголовная ответственность предусмотрена только за уклонение от содержания престарелых родителей:

Уголовный кодекс РФ:Статья 157. Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Уважаемая, Любовь!

В виде патронажного поручительства опекунство над престарелыми людьми вы можете оформить в том случае, если они не страдают какими-либо психическими расстройствами, а просто являются немощными и неспособными ухаживать за собой самостоятельно. Оформить такое опекунство можно только при наличии заявления от самого человека, подтверждающего, что он согласен на то, чтобы за ним осуществлялся уход. Отказаться от опеки престарелый человек может в любое время, также написав соответствующее заявление..

2Для того чтобы оформить опекунство над престарелыми людьми в форме патронажного попечительства, соберите все необходимые для этого документы, а именно: заявление от престарелого человека, заявление от вас, ваш паспорт и его копию, акт обследования вашего жилья. Понадобится и медицинское заключение о вашем состоянии здоровья, а также характеристика с вашего места жительства и работы. Собранные документы предоставьте в орган опеки..

3Если престарелые люди, над которыми вы хотите оформить опекунство, не являются вашими родителями, вам необходимо будет предъявить в орган опеки заверенное у нотариуса разрешение детей пенсионеров на осуществление патронажного поручительства..

4Для оформления полного опекунства над престарелыми людьми, помимо заявления, вам необходимо будет предоставить в органы опеки заключение медико-психиатрической комиссии, подтверждающее невменяемость пенсионеров..

5Признать человека недееспособным и назначить ему опекунов может только Арбитражный суд. В него-то вам и следует обратиться после посещения органов опеки. Суд может отказать вам в опекунстве и определить престарелого человека в психиатрическую клинику или социальное учреждение, в котором за ним и будет осуществляться уход..

6В любом случае, оформив опекунство над престарелым человеком, вы не станете его законным наследником и не получите право распоряжаться его имуществом. Поэтому опека – это только лишь добровольное желание ухаживать за престарелыми людьми..

Да время ухода входит в трудовой стаж Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.

Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1

где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин-53 года).

2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).

3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

5. Невозможность трудоустройства

Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.

6. Инициатива службы занятости

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

Данного отпуска ТК РФ не предусматривает. Отпуск без сохранения заработка предоставляется на усмотрение работодателя, обязанности предоставить его у работодателя нет.

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством такой отпуск может быть предоставлен только без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Для этого достаточно написать заявление и получить Согласие работодателя.

Вот и предоставьте эти документы в суд.Обратитесь к адвокату в Вашем городе.

Здравствуйте! Нужны документы из соцзащиты, свидетельствующие о том, что Вы осуществляли уход и получали за это компенсацию.