Может ли работодатель изменить должностную инструкцию и добавить обязанности без увеличения оплаты?
Может ли работодатель изменить должностную инструкцию по своему усмотрению? Например внести дополнительные обязанности не увеличивая оплату.
Доброго времени суток! Изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет
Спросить
Здравствуйте, если работодатель предупредил письменно работника за два месяца об изменении трудовых обязанностей или возложил новые обязанности, то все исполнено в рамках закона. Ну или если работодатель просто в наглую взял издал приказ и возложил новые обязанности и работник не обжаловал его действия в установленные сроки, то в принципе масштабных нарушений в действиях работодателя не будет, по крайней мере никто не накажет.
Спросить
Может ли директор школы по своему усмотрению менять должностную инструкцию и трудовой договор? Имеет ли право директор школы вписывать в должностную инструкцию или договор учителя дополнительные обязанности (быть организатором ГИА или ЕГЭ)
Может ли работодатель внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию с целью не платить дополнительные работы, которые ранее оплачивались по договору сторон?
В каком случаи работодатель может изменить или внести дополнение в должностную инструкцию., что делать если эти обязанности не соответствуют занимаемой должности.
Спасибо.
Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Я работаю в нефтяной компании, мой начальник хочет изменить мою должностную инструкцию, добавить дополнительный пункт который не входить в нашу обязанность. Имеет ли он право добровольно изменять должностную инструкцию без моего согласия? Спасибо.
В августе мне изменять должностную инструкцию, добавив мне обязанности. Может ли сделать это работодатель, оставив оклад прежним. Изменение должностной инструкции связано с преобразванием нащей службы в отдел.
Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять работнику его должностную инструкцию под роспись или он может делать это по своему усмотрению?
