Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия

Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки

У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

На вопрос о том что с 5.04.12 я могу взять отпуск или нет сказала нет.

5.04.11 устроилась на работу, была за прошедшее время 2 раза в отпуске по 14 календарных дней. 10 мая ухожу в декрет, хотела взять 28 дней отпуска перед этим. Мне отказали мотивируя тем что я отпуск отгуляла. На вопрос о том что с 5.04.12 я могу взять отпуск или нет сказала нет. имеют ли право не отпускать меня в отпуск.

Читать ответы (1)

Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе

Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается оплата отпуска для работника бюджетной организации

Мой муж военослужащий, я работаю в бюджетной организации в МО РФ три месяца. Моему мужу представили отпуск на 49 календарных дней. Я написала заявление на предоставление отпуска одновременно с отпуском мужа, мне согласны его представить только за свой счет, мотивируюя это тем, что отпуск я не заработала, и вдруг я уволюсь, что они со мной делать будут, правомерно ли это? Я согласна на часть оплачиваемого отпуска (который заработала) , остальной (больше половины) за свой счет, но и в этом случае бухгалтерия считает, что я не заработала свой отпуск, и соглашаются только на отпуск без сохранения зарплаты. Помогите разобраться с оплатой отпуска.

Читать ответы (1)

Какие меры следует принять?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении льготного отпуска и возмещении проезда - правомерность и возможная оплата.

Я официально трудоустроена на работу с сентября 2008 г. В июне 2010 г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012 г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012 г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.

Читать ответы (1)

Отказ кадровика в предоставлении отпуска Почетному донору, мотивируемый предоставлением отпуска матери-одиночке, разрешен ли это?

Помогите, пожалуйста! Являясь Почетным донором, написала заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска в августе. Мне отказали, мотивируя это тем, что в августе отпуск будет предоставлен матери-одиночке, имеющей ребенка 8 лет, которая по этой причине также является льготной категорией. Правомерен ли отказ кадровика?

Читать ответы (1)

Отказ начальника - работающей пенсионерке отказали в дополнительном отпуске, нарушая закон

Я работающая пенсионерка (54 года-в молодости работала на гор. производстве) холтела взять отпуск за свой счет 7 дней к основному отпуску (тоже 7 дней), но нач. отдела не отпускает, мотивируя тем, что в МОЭК это приветствуется и если она мне подпишет, значит я не нужна в отделе. В этом году отпуск за свой счет не брала, хотя положено по закону. Что делать, помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что работник имеет права взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных. Я хочу взять полный отпуск т.е 36 дней. Работадатель мне отказывает в предоставлении такого отпуска, мотивируя это тем что отпуск делится по 14 дней. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Отказ на предоставление дополнительного отпуска - правомерность в случае работы в пожарной охране

С 27.09.1987 г. я работал в пожарной охране водителем. 04.12.1995 г. нас аттестовали мы одели погоны. 09.01.2004 году я перевелся в УВО МВД. Сейчас у меня стаж более 25 календарных лет. В этом году мне исполнилось 47 лет и я написал рапорт на дополнительный отпуск 30 календарных дней ФЗ 342 ст.63 но мне отдел кадров отказал мотивируя тем, что моя работа в пожарной охране не входит в стаж на отпуск. Правомерно ли мне отказали на предоставление доп. отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов