В каждой организации существуют свои правила выплачивания дохода и всевозможных надбавок. Это прерогатива работодателя. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, или коллективном договоре, или в Положении о премировании или в индивидуальном трудовом договоре эти стажевые надбавки прописаны, то работодатель их обязан выплачивать. Трудовое законодательство не обязывает это делать.

Вы можете поставить этот вопрос перед работодателем, лучше в письменном виде, лучше коллективно.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Читать ответы (2)

Выплата стажевых надбавок

Отсутствие соц пакета и трудового договора - правомерность продления срочного договора и вопросы обращения за помощью

Требование ПФР о взыскании 50% оплаты труда в пользу ПФР от работника, работающего совмещенно по срочному договору

Имеет ли право снять стажевые?

Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Со слов работника организация давно не существует.

Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Вопрос о временной замене операторов во время отпуска - нужно ли каждый раз заключать новый договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59