Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск электросварщикам ручной сварки без аттестации рабочих мест?
Должны ли давать дополнительный отпуск за вредные условия труда, если я работаю электросварщиков ручной сварки, но у них нет аттестации рабочих мест.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Само собой если работодателем не была проведена оценка условий труда то и о предоставлении отпуска работодатель не задумывается.
Однако согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" - Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация