Уволилась после болезни, но не получила документы и расчет - что делать?

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Приходите, предьявляете больничный и получаете расчет вместе с трудовой.

Здравствуйте.

Если заявление работодателю подали более двух недель назад, то срок "отработки" уже прошел, и можете появиться на работе только для оформления увольнения.

Забыла уточнить, я писала уведомление о том, что мой больничный продлевали дата закрытия была неизвестна и просила уволить меня после получения листа трудоспособности. В этом случае так же срок отработки прошел и я просто могу явиться за документами?

Здравствуйте. В законе ни о каких "блоках" не сказано. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, после получения Вашего заявления на увольнение, у работодателя возникает обязанность уволить Вас. И никакие "блоки службы безопасности " не могут ему в этом препятствовать.

Если у Вас есть подтверждение, что Вы подавали заявление на увольнение, то можете смело воспользоваться правом согласно той же статьи 80 ТК РФ (часть 5):

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Нина!

Время нахождения на больничном включается в срок двухнедельной отработки. Если у Вас больничный меньше этого срока, то придется доработать.

Здравствуйте.

Нет, срок отработки входит в срок больничного. Более того, если увольняетесь по собственному желанию, в период испытательного срока, то через три дня Вас должны уволить, а больничный оплатить за весь период.

Здравствуйте, Нина! Все зависит от того, сколько дней Вы находились на больничном. Если больше двух недель, считая с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель не вправе заставить Вас отрабатывать. А если меньше двух недель, то оставшиеся дни работодатель вправе заставить Вас отработать. Если, скажем, Вы написали заявление об увольнении 10-го числа, 11-го ушли на больничный, , а 21-го Вам больничный закрыли, то остается три дня на отработку.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ничего не продлевается. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок.

Здравствуйте

Во время больничного она не могла быть уволена. Она вам все верно говорит. Поэтому и отозвать заявление о она может.

☼ Здравствуйте,

Конечно она не права, на период болезни срок предупреждения об увольнении не продлевается и работника можно уволить, оооозвать заявление нужно было до вынесения приказа об увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Наталья в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для "отработки", а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы тот начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя. Также отметим, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в ситуации когда работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Удачи Вам!

Находясь на больничном, вы можете написать заявление на увольнение, с этого момента начнет течь 2 недели, при этом из больничного вы можете гне выходить. Законом это не запрещено.

Здравствуйте, Елена.

Да, конечно можете написать заявление на увольнение. Время нахождения на больничном, войдет в отработку.

Можно,

войдет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы вправе написать заявление об увольнении и во время больничного листа, который входит в счет двухнедельной отработки работником.

Да,имеете право. В двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет зачтен период временной нетрудоспособности. Больничный лист будет Вам оплачен полностью, даже если Вы еще будете болеть после увольнения.

Да, если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок отработки 14 дней будет исчисляться в календарных днях с учетом дней болезни.

Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник.

Добрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят.

Доброго времени суток. Когда вы выйдите на работу вас работодатель обязан будет уволить с произведением окончательного расчета, в том числе и оплатой листка нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

А как передача ответственное будет происходить.

Нет, обязаны уволить в силу того, что увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Нет, неправда.

Если больничный заканчивается в день увольнения, то у Вас нет последнего дня работы.

И потому Вас обязаны уволить по ст. 80 ТК РФ.

Добрый день!

Нет. если прошло 2 недели,

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Правильно они говорят. В этот день не могут. На следуюший могут.

См. Гл. 13 ТК РФ ст 77-84.1

Нет.Ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается.Если собстенное желание.то могут уволить.Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).

заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

---Александра, если на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. то в этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Изменять дату увольнения работодатель не вправе. (ст. 80 ТК РФ)

В последний день работы, (даже если он приходится на период больничного), работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

© КонсультантПлюс, 1992-2015[/i][/u][i][u]

Здравствуйте!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из этого правила нет исключения. Даже если в последний день срока предупреждения об увольнении (в 14-й день) Вы находитесь на "больничном", то работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.

Здесь все просто. Нельзя уволить, находясь на больничном.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .

Следовательно уволить вас могут лишь не следующий день после выхода с больничного. Ничего страшного в этом нет.

Желаю удачи.

Александра, работодатель обязан Вас уволить в день, указанный в вашем заявлении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Больничный лист работодатель обязан Вам оплатить.

это не правомерно, должны уволить .., т.к. после окончания срока по больничному . только на следующий день выходите на работу, когда срок отработки уже истечет..

Даже если бы больничный не заканчивался в день увольнения, а вы не отозвали заявление на увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК - вас все равно обязаны уволить (а значит вы имеете право не выходить на работу), так как по закону - ст. 80 ТК - главное - уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения ...а случится за это время может всякое - вы могли уйти в отпуск в данный период - право на отпуск предусмотрено ст. 127 ТК, можете уйти на больничный

Нет, не правда. Ваши коллеги не компетентны. Они путают увольнение по инициативе работодателя во время больничного и увольнение по инициативе работника во время больничного.

Если Вы соблюли правила статьи 80 ТК РФ, то есть предупредили работодателя за 2 недели до увольнения, то уволить Вас обязаны в тот день, который Вы указали в заявлении.

Работодатель не имеет права изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, как заметил мой коллега Степанов, если с Вами не расторгнут договор в указанную Вами дату, то действие договора продолжается.

Нет, неправда. По собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ

работник может уволиться и во время отпуска и во время нетрудоспособности. Этот факт частично подтверждает и ст. 84.1 ТК РФ , согласно которой днем увольнения может быть не только рабочий день, но и день когда работник отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место (должность).

В этом случае днем увольнения, указанным вами в заявлении, будет последний день нетрудоспособности. Менять день увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе в силу закона (ст. 80 ТК РФ ). Оплата периода нетрудоспособности после предъявления больничного. До его предъявления в табеле ставится "НН" - невыходы по невыясненным причинам и под предварительный расчет при увольнении эти дни оплате не подлежат. Трудовая книжка и предварительный расчет при увольнении выдается либо в день увольнения (в последний день нетрудоспособности), если работник приезжает , либо на следующий день после окончании нетрудоспособности.