Я работала по срочному трудовому договору. По истечении срока моего срочного трудового договора, я продолжала работать и до сих пор работаю. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой срочный трудовой договор стал бессрочным. На сегодняшний день мне пришло уведомление от работодателя, что мою должность сокращают. Причем, уведомили меня уже после того, как внесли изменения в штатное расписание.
Здравствуйте, Лидия.
1. Действительно, срочный трудовой по истечении его срока, если стороны его на расторгли, считается заключенным на неопределенный срок.
2. Трудовые споры, связанные с увольнением, обжалуются в течении одного месяца со дня когда нарушено право работника.
Если Вы на сегодняшний день уволены и месячный срок со дня увольнения не истек, то смело обращайтесь в суд о признании увольнения незаконным по следующим основаниям:
- работник должен проработать 2 месяца со дня получения уведомления о предстоящем сокращении;
- по истечении 2-х месяцев, работник сокращается по основанию сокращение численности и штатов,
- ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется средний заработок за два месяца на период трудоустройства.
- со дня увольнения в течении двух недель необходимо обратиться в службу занятости и тогда организация обязана выплатить средний заработок за третий месяц.
Спросить
