Мои проблемы с бывшим руководителем - как найти способы противодействия и обратиться с жалобой?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Если Вы уволились по собственному, факт принуждения к увольнение доказать довольно сложно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суде Вам необходимо предъявит серьезные доказательства, а также свидетелей, которые могли подтвердить данную ситуацию. Но гарантий нет.

Всего хорошего.

Необходимо помнить, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 постановления).

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Нужно доказать что было «предложено» Вам уволиться по «собственному желанию», в связи с чем Вы вынуждены были уволиться. Думаю, что свидетельскими показаниями можно это сделать.

Возможно, что были допущены оплошности при оформлении увольнения, что тоже не маловажно.

Были случае в практике, что по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, т.е. продолжает работать, то действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Или приказ об увольнении был издан работодателем ранее срока, с которого Вы выразили желание уволиться, что лишило Вас возможности реализовать предоставленное законом право на отзыв своего заявления, в связи с чем в соответствии со ст. 394 ТК РФ, которой предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, следовательно подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а также ему надлежит выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

При ознакомлении с делом, можно будет определить стратегию защиты Вашего права.

"ошибку, которая не является существенной, из-за которой не пострадали показатели работы отдела".[b]

Почему-то не вошла в вопрос важная для меня информация [b]Ситуация усложняется тем, что мне осталось до выхода на пенсию 3 года и и сейчас мне сложно будет найти работу.[b]