Нарушение трудового законодательства - почему зарплата в войсковой части не достигает прожиточного минимума и возможность получения оставшихся денег через суд
Я работаю в войсковой части на гражданской должности. В нашем регионе прожиточный минимум составляет 6330 р. Мой оклад 4040, плюс премиальные и т.д... итого выходит около 6000 р. По трудовому законодательству минимальная оплата труда должна быть не менее прожиточного минимума. На каком основании в нашей организации з/п не составляет прожиточного минимума? Можно ли через суд добиться, чтобы выплатели остальное за отработанный период?
Татьяна,
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и они обязаны будут провести прокурорскую проверку. если она нарушений не установит, как это часто бывает, обращайтесь в суд
Спросить
Я работаю в войсковой части, на гражданской должности, мой оклад составляет 4040 рублей, что меньше прожиточного минимума по нашему региону, даже со всеми надбавками я на руки не получаю прожиточного минимума. Законно ли это, если по трудовому кодексу минимальный оклад не должен быть ниже прожиточного минимума. Могу ли я через суд возместить разницу за все отработанное время полтора года?
Я работаю в бюджетной организации, зарплата составляет 4300, т.е. прожиточный минимум в нашем субъекте РФ. Скажите имеет ли право моя организация вычитать из этоу суммы подоходний налог 13%? Ведь в итоге выходит 3741 р, а это меньше чем прожиточный минимум. Но насколько мне известо, по закону зарплата должна быть не менее прожиточного минимума в данном городе. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
В нашей организации оклад 4000 руб. сколько сейчас прожиточный минимум и законно ли то что оклад может быть меньше прожиточного минимума.
Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге
Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.
Чем отличаются прожиточный минимум от минимальной оплаты труда? И может ли быть минимальная оплата труда быть ниже прожиточного минимума?
Минимальный размер оплаты труда в нашей организации 7500+15%северных=итого 8625 - это не ниже прожиточного минимума. Большинство оформлены на 0,5 ставки - соответственно это 4312,50. Прожиточный минимум по региону составляет 9943 руб. Обязаны ли мы по запросу администрации довести уровень именно до прожиточного минимума. Где законодательно это подтверждено?
Такой вопрос, в нашей компании оклад составляет 6 тыс. руб., остальное - зависит от продаж, которые мы совершим. Если не ошибаюсь, согласно закону, оклад не должен быть ниже прожиточного минимума, в нашем регионе прожиточный минимум составляет 10 тыс с копейкой. При вопросе руководителю, был дан ответ, что оклад ниже в связи с тем, что фактически на продажах можно заработать намного больше, законно ли?
Моя пенсия составляет 8600 рублей, прожиточный минимум в нашем регионе 9161 рубль. Сколько могут высчитывать приставы с пенсии, если должно оставаться у должника для проживания не менее прожиточного минимума? Спасибо!
Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.
829 руб В итоге выходит 4972 руб-меньше прожиточного минимума Правомерно ли это? Куда можно обратиться?
