Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании каккой статьи трудового законодательства наказывают дважды?

09.12.2003, 08:43
• г. Москва

Уважаемые господа юристы ответьте пожалуйста на вопрос."В марте 2003 года за выход с работы в нетрезвом состоянииБыл лишена месячной премии на 50% . В декабре 2003 новый приказ лишить 13-ой зарплаты на 50% за то же самое нарушение. На основании каккой статьи трудового законодательства наказывают дважды? Можно ли обратиться в суд? Ответьте пожалуйста побыстрее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей,

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - ст. 193 Трудового Кодекса РФ.

При разбирательстве в суде, скорее всего будет признано незаконным как второе взыскание, так и первое, потому что работодателем не соблюдена процедура привлечения к ответственности.

Та же статья:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

До обращения в суд вы можете обжаловать взыскание в государственной инспекции труда - рекомендую - или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

С уважением...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги