Возможно ли работать учредителю и директору организации по совместительству и как правильно оформить такую работу

Добрый день! Законодатель этого не запрещает. Оформляйте как внешнее совместительство. Основное место работы выбирайте сами - где важнее. Удачи Вам!

Здравствуйте участник общества с ограниченной ответственностью вправе быть директором данного общества а также работать в другом предприятии по основному месту работы Уточните пожалуйста ваш вопрос.

Конечно, может, если это ООО (общество с ограниченной ответственностью) и он единоличный учредитель. Генеральный директор ООО это никто иной как единоличный исполнительный орган общества (ФЗ " Об ООО" п.1 ст.40). А в другом месте можете работать по совместительству.

Добрый день, Мария!

В дополнение к представленным вопросам обращаю Ваше внимание на следующее:

В соответствии с ч. 1 ст. 40 единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом, учредитель общества может быть его директором. В данном случае между директором и обществом заключается договор, который регулируется трудовым законодательством. По сути - директор является работником.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, законодательство не запрещает директору-учредителю общества работать по совместительству как в самом обществе, так и в других организациях.