Заголовок - Занятость на временной должности во время беременности - вопросы увольнения и сокращения, сроки уведомления работодателя.
Я устроиваюсь на временную должность. Если я беременна (маленький срок), но об этом не говорю об этом рабодадателю, меня потом не уволят? И если выходит постоянный работник, и я беременная, то меня сокращают или переводят? И когда я должна оповестить своего работодателя?
Добрый день!
Оповещать работодателя лучше непосредственно предоставлением справки о постановке на учет, у нас ставят на учет с 8 недель. С этой справкой уволить Вас не могут, однако, при выходе на работк из декрета или отпуска по уходу, если постоянный сотрудник уже вышел - вас уволят.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае беременную работницу, работодатель не имеет право уволить \В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Здравствуйте! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
И обязательно уведомить о беременности в письменном виде. Делопроизводство имеет только вид документа.
Спросить
Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Я работаю временно договор на работе заключен срочный, оговорено что если выходит основной работник то меня увольняют. Сейчас я беременна и мой декретный отпуск начнется тот момент когда выйдет основной работник, так меня что уволят? Как беременная защищен правами? Будут ли мне выплачивать декретные и потом до 1,5 лет ежемесячное пособие?
Устроилась на работу в суд, на временную должность (на время декретного отпуска) сама была уже беременная, но об этом от работодателя утоила, мне указали в контракте испытательный срок 2 мес, могут ли меня уволить по истечению испытательного срока, и если нет то когда уволят?
Если работник был на сессии и произошла реорганизация предприятия, то они имеют право уволить его после сессии? И как это должно быть? Работодатель должен оповестить работника? Или когда он выходит должны принять его в новую организацию?
Проконсультируйте, пожалуйста. Мою ставку сокращают, а меня переводят на декретную ставку (через увольнение), но я тоже планирую беременность. Декретница, на чьем месте я буду, должна выйти в марте 2016 г.
1. Если в марте я буду беременной, что со мной будет, когда осн. работник выйдет? Меня уволят?
2. Какие-то выплаты по беременности и родам мне будут положены в этом случае? И кто их будет выплачивать, если с этой работы меня уволят после выхода основного сотрудника?
3. Если из декрета сотрудница не выйдет, а уволится, меня обязаны перевести на постоянную ставку (если я беременна), или на усмотрение работодателя?
Спасибо.
Я устроена на работу на время декретного отпуска. Постоянный работник выходит на днях на работу, а я беременная мне до декрета остается два месяца! Скажите меня уволят?
Работодатель сокращает работника в связи сокращением штатов. Уведомляет в сроки по ТЗ. После сокращения работник узнает что беременна. Срок беременности показывает, что работник в это время еще работал на предприятии. Возможно восстановить данного работника по прежнему месту работы? Правомерно будет ли увольнение.
Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?
Работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник выходит в феврале на работу и меня должны уволить. Я беременная, в марте должна была уйти в отпуск по беременности. Работодатель вряд ли предложит мне перевод на другую вакантную должность. Как мне поступить, чтобы получить декретные?
