Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление об изменении условий трудового договора и отсутствии вакансий - к чему готовиться работнику?
50₽ VIP

25.04.2011, 01:24
• г. Петропавловск-Камчатский

22.04.15

УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Уважаемый, В!

Уведомляем Вас, что, в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда в Открытом акционерном обществе «К», на основании приказа от 00.00.2011 г. № «Об изменении определённых сторонами условий трудового договора руководящего состава филиалов и работников администрации ОАО «К»», а так же приведением системы заработной платы в соответствие с-Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в целях повышения качества и результативности труда работников, в структурных подразделениях ОАО «К», в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, будет изменена сумма Вашего должностного оклада, что является изменением условий заключённого с Вами трудового договора от 00 февраля 2007 года № Ваш должностной оклад с « 00 » 06 2015 г. будет составлять 1……. рубля 00 копеек в месяц.

Сообщаем Вам, что в данный момент в ОАО «К» отсутствуют вакантные должности, которые могли бы быть Вам предложены в случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях.

Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ОАО «К» ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор (от 00 февраля 2007 года № 0) с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просим Вас сообщить о принятом решении до 25.04.2015 г.

С уведомлением ознакомлен, на руки получил В. « » 2015 г.

На изменение определенных сторонами условий трудового договора от 00 февраля

2007 года № согласен/ не согласен

(даты вымышлены, периоды реальны)

Вопрос:

1. могут ли мене в такой форме сообщить о отсутствующих вакансиях. Если нет то как это делается по закону.

2. Если все по закону, зачем документ оформлен так, что я обязан за 4 дня решить и письменно уведомить о своем отношении к изложенным изменениям, и на основании этого применять санкции…. Это в ТК не прописано и по моему мнению провокация на добровольное изменение тр. Договора.

3. Что еще проконсультируете – буду благодарен. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. любое уведомление до наступления события предъявляется за 15 дней в некоторых случаях за 2 месяца, 2. вы соответственно пишите от себя заявление о своем согалсии, либо возражаете. 3. на основании первых двух издается приказ и если согласие получено 4. подписывается дополнение к трудовому договору. 5. по поводу вакантных должностей, такой специальной формы закон не устанавливает, а значит сам факт, что до вашего сведения информация доведена будет считаться верной. 6.односторонне в сторону уменьшения работодатель не может издать приказа, 7. текст уведомления действительно может стать интересен Трудинспекции и сроки предъявления в том числе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
21.12.2012, 17:20

Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения

Сейчас в отделе кадров мне вручили следующее уведомление... (мой оклад на данный момент составляет 15000 и премия 45%) Уважаемая...! Уведомляем вас, чтов связи с измением организационной структуре предприятия и в том числе подразделения скад, руководством предприятия было пинято решение о реорганизации организациооной структуры предприятия, изменение системы оплаты труда всех подразделений предприятия, внесение изменений в штатное расписание предприятия, положение об оплате труда работников предприятия и трудовые договоры сотрудников предприятия с 01.02.2013 года. С о 1.02.2013 вам предлагается должность-оператор Эвм с должностными окладом 11000 руб и ежемесячной премией по результатам работы за месяц в размере до 100% от заработка в отчетный месяц, что является изменением заключенного с вами трудового договора от 05.04.2012 № 61/1. Сообщаем вам что в данный момент в ООО... отсутствуют вакантные должности или работа соответствующая вашей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые могут быть вам предложены в случае вашего отказа работать на новых условиях. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при измении условий трудового договра, то в случае отсутствия в ооо... к 01.02.2013 вакантных должностей или работы, соответствующей вашей квалификации, вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, то трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Законно ли это и как можно без увольнения на это не соглашаться.
Читать ответы (3)
Надежда Васильевна
03.12.2015, 19:21

Работодатель уведомляет о снижении оклада и премии - законность уведомления и возможность коллективного обращения в прокуратуру

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
03.12.2015, 23:55

Какой Закон позволяет работодателю уменьшить оклад при неизменном объеме работы и должностных инструкций?

На основании какого Закона работодатель имеет право уменьшить оклад, если, фактический объем работы не уменьшался и не уменьшен? Должностные инструкции не менялись. Работодатель 2 декабря 15 г. вручил под роспись всем штатным работникам (каждому) компании: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
03.12.2015, 19:01

Работодатель уведомляет о изменении оплаты труда и премирования сотрудников

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет колдоговора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.
Читать ответы (2)
Надежда Васильевна
03.12.2015, 19:50

Работодатель сообщает о сокращении оклада и изменении премирования

2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%. Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены. Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.» При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу. Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет кол. договора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции, не уменьшен объем работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.
Читать ответы (5)
Любовь Павловна
21.03.2012, 21:08

Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб

Я работаю в ОАО Астраханские водопроводы,1 марта 2012 годамне и моей маме (она пенсионерка, но мы с ней работает в одной организации на одинаковых должностях) выдали уведомление Об изменении должностного оклада со следующим содержанием: Уведомляем Вас, что в связи с изменением штатного расписания приказом №400 от 10.02.2012 г. (приказ никто из нас не видел и не ставил подпись об ознакомлении) с 01.05.2012 г. будет изменен Ваш должностной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора (единственную копию договора, которую мы подписывали у нас забрали и больше ничего не давали). Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб Напоминаем Вам, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. А так же меня интересует какова минимальная сумма оплаты труда по РФ,в часности в Астраханской области или она не зависит от того или иного региона РФ?
Читать ответы (1)
Игорь
30.07.2013, 13:54

Уведомление о изменении места работы и предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Приват Трэйд» (приказ от 26.07.2013 г № 119-од «О проведении организационно-штатных изменений») и в целях повышения эффективности управления, для усиления обособленных подразделений ООО «Приват Трэйд» в г.г. Климовск и Смоленск и увеличения производительности труда. Уведомляем Вас о том, что с «01» октября 2013 г. Местом Вашей работы будет считаться обособленное подразделение г. Смоленск, расположенное по адресу: 214006, Смоленская область, г. Смоленкс, ул. Губенко, д 26 Д. В связи с вышеизложенным, предлагаю Вам заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Довожу до вашего сведения, что в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»). Мною подписан отказ о работе в новых условиях-Смоленск 300 км от меня. Теперь предлагают только двухнедельное выходное пособие, а мне кажется, что должно быть двухмесячное.
Читать ответы (1)
Оксана Григорьевна
21.05.2014, 12:16

Уведомление о изменении условий трудового договора для бухгалтера с 16.05.2014

Правильно ли я поняла что если уведомление от 16.05.2014, то в нем должно быть сказано что занимаемая вами должность бухгалтера с 16.07.2014 будет составлять 0,5 ставки? Уведомление не действительно? Уведомление В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
31.03.2014, 19:22

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Читать ответы (2)
Оксана Григорьевна
21.05.2014, 09:48

Уведомление об изменении условий трудового договора для бухгалтера на предприятии

Все ли описанное ниже правомерно или правильно? Такое уведомление на предприятии вручили только мне. Уведомление. В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14 Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора. Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.
Читать ответы (1)