Я отправляла заявление со справкой-вызовом на имя директора предприятия.
Я работаю на заводе, заявление на учебный отпуск мне не подписали, сегодня последний день сессии, завтра надо выходить на работу. Скажите пожалуйста, если я завтра выйду на работу и напишу заявление по собственному желанию, выплатят ли мне деньги за учебный отпуск? (Я отправляла заявление со справкой-вызовом на имя директора предприятия. Письмо отправила по почте заказным письмом с описью вложимого.
Уведомление на руках.)
Алена!
Если вы получаете образование такого уровня впервые и являетесь успешно обучающимся студентом, то оплатить такой отпуск работодатель обязан.
Спросить
Исходя из описанной ситуации добровольно вам никто ничего не выплатит.
А зачем вам увольнение по СЖ?
Удобнее обращаться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты и иных платежей являясь работником организации-ответчика.
Ну уж если совсем невмоготу, то постарайтесь подать иск в суд до вашего последнего дня работы.
По судебному решению выплатят обязательно. Вон какие у вас железные доказательства (Письмо отправила по почте заказным письмом с описью вложимого).
Удачи.
СпроситьПо закону на сессию мне должны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск. Я отправила заявление со справкой-вызовом на имея директора предприятия. Письмо отправила по почте заказным письмом с описью вложимого. Однако, заявление не приняли и не подписали. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет. Скажите пожалуйста, если я напишу это заявление, смогу ли я в дальнейшем требовать оплаты учебного отпуска? И можно ли идти на сессию не писав заявления на отпуск за свой счет? (сессия начинается через два дня).
Если вы напишете заявление на свой счет, то забудьте об оплате отпуска.
Давайте по порядку.
1. Работодатель предупрежден.
2. Право на исползование дополнительно отпуска у вас есть.
3. Спрвка вызов есть.
Езжайте на сессию, сдавайте, привозите подтверждение сессии. Требуйте оплаты и компенсации за просрочку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ.
Если оплаты и в этом случае не будет, то обращайтесь в суд.
удачи
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в отпуске я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до окончания отпуска. Заявление на работе не подписали, поэтому я второй экземпляр отправила по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя директора. Директор получать письмо не стала. Что мне делать в этой ситуации? Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?
Здравствуйте Наталья.
Отделение связи обязано зарегистрировать отказ от получения вашего заказного письма. От даты отказа отсчитывайте 14 дней. Будет дата вашего увольнения.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (ст.80 ТК РФ).
Дополнительно.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОтдел кадров отказывается принимать заявление на доп. учебный отпуск со справкой-вызовом, до сессии остаётся меньше чем две недели, я отправила заказным письмом с уведомлением на имя ген. директора и копии + жалобу в гос. инспекцию труда. Что делать, если к началу сессии приказа об отпуске не будет? И как быстро должна отреагировать ГИТ?
Предоставление и оплата учебного отпуска - безусловная обязанность работодателя, которая установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы.
Вы всё сделали правильно. Можно смело идти на сессию в указанный в справке период. Уволить Вас они не имеют права. Вернувшись из отпуска Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие нахождение на сессии.
В помощь Вам Постановление Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, в одном из пунктов:
"...При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."
Государственная инспекция труда обязана ответить на Ваше обращение в срок не позднее 30 календарных дней со дня его получения. Возможно, имеются ведомственные регламенты, которые устанавливают иной срок рассмотрения заявлений граждан. Буду благодарен, если коллеги меня поправят. 
Как справиться с ситуацией, когда начальство отказывается принять мое уведомление об учебном отпуске
На работе произошёл конфликт с начальником и я была вынуждена уйти на больничный. 02.06 отправила заказным письмом с описью и уведомлением справку вызов на учебный отпуск и заявление. Отпуск начинается с 15.06. Больничный будет до 14.06. Но поступила информация, что мое руководство не собирается получать мое письмо. Получается оно пролежит на почте до 05.07 и будет обратно отправлено мне. Как мне быть подскажите пожалуйста. Ведь отпуск с 14.06 и если я не буду посещать работу они меня уволят за прогулы. Чек и опись к письму у меня есть что я отправляла письмо.
Здравствуйте, Ольга! В момент когда Вам придет уведомление о неполучении работодателем письма, которое направлено на надлежащий адрес, он будет считаться получившим такое письмо, а Вы соответственно - выполнившей свои обязательства.
СпроситьНе увольняют с по собственному желанию с настоящего места работы, отправила заявление по почте заказным письмом с уведомлением. В учреждении письмо с заявлением об увольнение приняли 25.03.14, когда подошла в кадры чтобы уточнить по поводу обходного листа, трудовой и заявления об увольнении, сказали что последний день отработки 8.04.14. Подскажите верная ли эта дата как, если я выйду на работу после 14 отработки заявления считается аннулированным?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНа работе произошёл конфликт с начальником и я была вынуждена уйти на больничный. 02.06 отправила заказным письмом с описью и уведомлением справку вызов на учебный отпуск и заявление. Отпуск начинается с 15.06. Больничный будет до 14.06. Но поступила информация, что мое руководство не собирается получать мое письмо. Получается оно пролежит там месяц на почте до 05.07 и будет обратно отправлено мне. Как мне быть подскажите пожалуйста. Ведь отпуск с 14.06 и если я не буду посещать работу они меня уволят за прогулы. Чек и опись к письму у меня есть что я отправляла письмо. Ещё вопрос Нарушила ли я сроки какие-то?
При отправке письма с описью требуется получение данной корреспонденции непосредственно в почтовом отделении, на что недобросовестные руководители не идут.
Вручите заявление лично либо через представителя. Под роспись секретарю либо работнику канцелярии. В случае отказа об отметке входящей корреспонденции сдавайте заявление в присутствии не менее двух человек и актируйте отказ.
СпроситьЯ направила заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Звоню в отдел кадров мне говорят что не получали никакого письма, звоню на почту с которой отправляла говорят что письмо забрал адресат. Дата увольнения в заявлении стоит сегодняшняя. Как быть? Когда считать себя уволенным? И сегодня мне нужно выходить в ночь на работу?
Из того что вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ совсем не следует что работодатель обязан Вас уволить именно сегодня Работодатель согласно ст 80 ТК РФ вправе задержать вас на работе на 14 дней Поэтому пока вас не уволили выходите сегодня на работу иначе вас уволят за прогул.
Спросить
При заказном с уведомлением почта обязана Вам передать уведомление, то есть Вам надо не звонить на почту, а получить у них это уведомление.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Проверить дату получения письма адресатом, Вы можете с помощью почтового идентификатора (он содержится в чеке), обратившись к сайту почты России раздел "отслеживание почтовых отправлений".
В том случае, если Вы направили заявление о прекращении трудовой деятельности менее чем за 14 дней и между Вами и работодателем не достигнута договоренность о Вашем увольнении в иной срок, то Вы не можете считаться уволенной.
СпроситьНе подписывают заявление на увольнение по собственному желанию на работе ни чем не объясняя. Отправил заказным письмом с уведомлением. Письмо долго ждало вручения на почте. С какой даты работодатель считается уведомленным? С даты получения уведомления или вручения письма?
Добрый вечер, двухнедельный срок пойдет с момента неудавшейся попытки вручения. По истечении у работодателя возникнет обязанность произвести расчет, выдать трудовую книжку и т. п.
Спросить
В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство.
Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления.
Например, если письмо было отправлено 1 декабря, а пришло в компанию лишь 15-го, то отсчет двухнедельного срока начнется с 16 декабря, а датой увольнения станет 29 декабря.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
СпроситьОтправил на работу по почте письмо со справкой вызовом и заявлением на учебный отпуск. Подскажите пожалуйста в какой срок и в какой форме мне должны ответить?
