Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие четкого порядка вручения письменного уведомления о снижении зарплаты в ТК - ситуация, когда работник может утверждать, что ему ничего не вручали - как доказать это?

12.07.2017, 13:01
• г. Липецк

Если в ТК отсутствует четкий порядок вручения письменного уведомления работодателем об уменьшении зарплаты, первый может утвердать, что вручал уведомление. Как доказать работнику ему ничего на вручали.

Читать ответы (2)
Порядок вручения уведомления Уведомление работодателя Письменное уведомление Уведомление работника Как доказать
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, уведомление считается врученным если оно вручено вам лично под роспись, или отправлено заказным письмом с уведомлением, которое и является доказательством вручения.

Спросить

Добрый день! Так как обязанность о вручении уведомления лежит на работодателе, то работодатель и обязан доказывать факт вручения, а работнику достаточно заявить о том, что не получал ничего. Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
16.01.2020, 13:46

Как определить дату уведомления о изменении условий трудового договора при получении письма по почте?

Уведомление об изменении условий трудового договора пришло по почте. Как считается дата уведомления работника - с даты отправки работодателем, с даты поступления в почтовое отделение адресата или с даты вручения письма почтой работнику?
Читать ответы (1)
Наталья
24.12.2014, 13:26

Сокращение с 1 марта - ознакомление с приказом при вручении уведомления

Вручили уведомление о сокращении с 1 марта. В уведомлении указано на основании Приказа такого-то и в связи с сокращением... Должны ли были ознакомить с приказом при вручении уведомления?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Читать ответы (1)
Людмила
22.09.2014, 10:51

Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?

Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
14.12.2021, 07:56

Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия

Сегодня 14.12.2021 работодатель вручил уведомление о смене графика работы с января 2022. Уведомление датировано 19.11.2021. Датой вручения данного уведомления будет считаться дата составления уведомления или та дата, когда мне его вручили по факту, т.е. сегодня? И последствия несогласия с переходом на новый график будут начинаться с какого момента?
Читать ответы (2)
Исаева Надежда
20.07.2014, 13:37

Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов

Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Читать ответы (1)
Олеся
02.10.2015, 13:09

Сокращение с зарплатой в два раза после полученного уведомления - что говорит ТК статья 81 часть 2?

Сокращение, после вручение уведомления зарплату сократили в два раза, в уведомление о понижении зарплаты ни слова ТК статья 81 часть 2
Читать ответы (1)
Кирилл
29.03.2013, 13:04

Необходимость отправки заказного письма с уведомлением для доказательства уведомления в юстиции - способы подтверждения получения

Скажите, нужно ли посылать уведомление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы доказать в юстиции потом, что уведомил его, или можно просто ему на втором экземпляре написать что он получил уведомление лично и свою подпись? В юстиции мне сказали, что нужно доказать получение уведомления, а как доказать - не сказали. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена
28.11.2013, 20:02

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Читать ответы (1)
Алексей
12.05.2015, 20:48

Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей

Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Читать ответы (1)