Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт графика работы - Работник требует расширение выходных, но руководство ссылается на график 5/2. Что делать и какова законность данной ситуации?

25.04.2011, 16:34
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на пятидневке, у меня должны быть выходные 30.04, 1.05 и 2.05, но руководство говорит, что я работаю в графике 5/2 и мне предоставляется только 2 выходных-суббота и воскресенье. Если праздничный день выпадает на понедельник, я все равно должна работать. Законно ли это и что мне делать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анна!

Работа в выходной день возможна только с вашего письменного согласия, кроме того, такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере. 2 мая - официально выходной день. Для привлечения к работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, где и оговорить оплату этого дня.

Спросить

Здравствуйте! Если праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Это незаконно. Отказаться от выполнения работы 2 мая, либо потребовать оплаты труда в двойном размере как за праздничный день, либо потребовать в случае выхода на работу предоставления дополнительного дня отдыха. Заставит могут, но это будет незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги