Возможность привлечь менеджера компании за мошенничество и уничтожение информации
Я являюсь руководителем компании по грузоперевозкам. Менеджер компании находясь в сговоре с другим юр.лицом проводил сделки по перевозке грузов с подставлением фиктивных счетов на оплату моей компании. При увольнении этот работник уничтожил путем форматирования всю информацию с рабочих компьютеров. Скажите если возможность привлечь этого работника за мошеннические действия с оплатой фиктивных документов и умышленным уничтожении информации с рабочих компьютеров?
С данным вопросом Вам необходимо обращаться в отдел по борьбе с экономическими преступлениями, найдут доказательства - привлекут.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав Юрьевич... Что бы привлечь данного сотрудника к какой либо ответственности надо сначала доказать преступное деяние... Для этог необходимо обратится с заявлением в ОБЭП и провести ревизию... А вообще лучше всего привлеките вы штат ЮРИСТА и он Вам все сделает!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьВы можете обратится в полицию с заявлением по факту таких действий. По факту заявление будет возбуждено уголовное дело. На основании постановления следователя компьютеры и другие носители информации могут быть направлены в ЭКЦ либо иным специалистам, которые могут восстановить удаленную информацию.
Спросить
Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОрганизация заключила договор об организации перевозок грузов с физическим лицом. На основании этого договора физ лицо ежедневно осуществляет перевозку грузов. Нужно ли дополнительно к этому договору заключать договор перевозки грузов на кажду партию? В договоре указывается, что перевозка осуществляется на основании заявок, в которых указывается место, дата и время подачи транспортного средства, а также принятия грузов к перевозке, пункт назначения, информация о Получателе, сумма за перевозку, а также объем очередной партии.
Добрый день! Вам необязательно заключать договор на каждую партию, достаточно указать срок действия договора.
СпроситьРазглашение этой информации может нанести существенный вред. Работник требует оплату отпуска, фирма ему фактически не отказывает, а просит повременить с оплатой, но работник требует деньги немедленно. Подскажите, какая ответственность ляжет на работника в случае разглашения конфиденциальной информации фирмы?
Статья 183 Уголовного кодекса РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.
СпроситьЯвляется ли информация о судимости пед. работника конфиденциальной и что будет, если работодатель невольно распространил такую информацию (при увольнении работника за наличие судимости). Анна.
Уважаемая Анна!
Такая информация не является конфиденциальной. Поэтому все могут знать, что данный человек ранее судим, а в связи с этим принимать решение по построению с ним отношений.
Спросить
Коллега мой прав. В Федеральном законе «О персональных данных» относительно информации о судимости говорится: «обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами». Из этого вытекает целый ряд случаев, когда непосредственно законом или для исполнения его предписаний различными органами и организациями могут обрабатываться (использоваться) сведения о судимости. Так что правомерность распространения сведений о судимости зависит от конкретной ситуации.
И еще: Конституция утверждает принцип открытости судопроизводства (статья 123). Поэтому приговоры судов по делам, рассмотренным в открытом заседании, могут публиковаться всеми, кто того пожелает, с указанием фамилии осужденного.
С другой стороны, согласно Приказу МВД России № 89 дсп от 12 февраля 2014 года "Об утверждении наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации» сведения о судимости относятся к конфиденциальной информации, что по смыслу ст. 8 (1) европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, придаваемому ей европейский Судом, означает, что они недоступны для раскрытия, когда другие лица, помимо заинтересованного человека, могли забыть о нем.
Иными словами, человек имеет право быть забытым.
Ваш вопрос требует уточнения. p_vlad70@mail.ru
СпроситьРаботнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).
Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)
Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.
СпроситьОбязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Обязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
СпроситьИз банка пришел запрос о предоставлении информации о факте трудовой деятельности работника в организации. Данная информация требуется банку для предсудебной проверки заемщика в связи с просроченной задолженностью. Работник работал в организации по договору подряда. Имеет ли право организация дать такую информацию банку? Желательно ответ увидеть с нормами права.
Если работник у Вас работал по договору подряда, то Вы не только не обязаны, а даже не имеете права предоставлять о нем какую-либо информацию, поскольку Вы не получили согласия этого работника на обработку его персональных данных.
Банку Вы можете ответить, что какую-либо информацию предоставить отказываетесь в связи с отсутствием у банка правовых оснований для направления такого рода запроса, и что подобного рода запросы уполномочен направлять только суд.
СпроситьРаботником подписан договор об общей материальной ответственности. Должность работника - менеджер по рекламациям. Должностной инструкции нет. Устно работнику объяснили, что имеено он должен делать. Объяснял человек, не устроенный в юр.лицо, в котором работал работник, но считавшийся всеми сотрудниками за директора (документально он не назначен ни на какую должность в компанию, где работал работник). При увольнении с работника пытаются взыскать ущерб за недостачу вверенного ему имущества, а именно недостачу бракованного товара, хранящегося на складе брака. ЗП работнику выплатили полностью. Документов на то, что работнику вверяют склад брака или содержащееся имущество на складе брака никто не подписывал. Так же, работодатель отправил письмо на адрес прописки работника о том, что работник уволен по заявлению работника, и он приглашается на работу ввиду матереальной ответственности на вверенном работнику складе. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Лидия!
Само подписание договора о материальной ответственности без проведения процедуры ни о чем не говорит.
Работник уже уволен. В последний день он должен был сдать все имущество, которое было ему передано под материальную ответственность. Если сам факт прима-сдачи не зафиксирован, то об ответственности говорить сложно.
Можно не являться по этому письму и не подписывать ничего, что предложит бывший работодатель.
СпроситьСколько хранится информация в службе безопасности предприятия, если работник попал в их "черный список" и имеют ли они право распространять информацию о причине увольнения другим организациям?
Добрый вечер. Сколько хранить решает сама организация. Примерно лет 5-10. Личную информацию передавать не имеют право. Причина увольнения к личной информации отношение не имеет. Да, могут озвучить причину увольнения.
Спросить
