Введение трехдневной рабочей недели - вопросы оплаты и графика работы

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев.

Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю по 8 часов.

Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный.

У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?

Мне уже давали ответ, что т.к. приказом введена сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Мне будут доплачивать как за обычный рабочий день.

Но мне непонятно почему так!

К примеру:

Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю, но на двух работах!

Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ, к примеру, который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе на первой работе.

И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день?

А другая ситуация:

Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям.

Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?

Скажите, пожалуйста, при введенной сокращенной трехдневной рабочей недели (Пн, Вт, Ср согласно графику), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?

В такой ситуации:

На наше предприятие пришла бумага о том, что нас переводят на трехдневную рабочую неделю. Нас ознакомили, как полагается за 2 месяца и подписали с нами доп. соглашение к трудовому договору на период трехдневки. Сейчас получается так, что наше руководство некоторых сотрудников с помощью служебной записки от начальника переводит на пятидневку, в то время как другие сотрудники продолжают работать 3 дня. Имеют ли право в нарушение приказа о переходе на трехдневную рабочую неделю сроком на полгода сотрудников всего предприятия, переводить некоторых сотрудников на пятидневную рабочую неделю, якобы из-за производственной необходимости. В таком случае получается, что за счет тех кто на трехдневке предприятие экономит, а некоторые люди, по желанию начальства, работают 5 дней. Подскажите возможно ли такое по закону, что делать?

Работа в выходной.

Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)

Проблема такова, График работы-три через три продолжительность рабочего дня 12 часов. В неделю (за 7 дней) выходит 4 рабочих дня, т.е 48 часов. По ТКРФ продолжительность трудового времени в неделю 40 часов. Считаются ли оставшиеся 8 часов сверхурочной работой и должны ли соответственно оплачиваться? При таком графике выходные дни выпадают на будни, при работе в такие выходные имеет смысл требовать оплату в двойном размере? И как работодатель обязан составить документ о выходе в выходной день?

Я работаю на предприятии РЖД дирекции ''ДС''. Мой работадатель заставляет работать сверх нормы, т.е без выходного дня! При устройстве на работу в договоре был указан график работы 2/2. На данный момент при выходе на больничный своих коллег, начальство заставляет работать без выходного дня, осуществляется это без какого либо приказа, и без согласия работника! В трудовом кодексе указано что за выход на работу в выходной день должно производится по приказу начальника об оплате в двойном размере или о предоставление выходного в другой день! Но у нас этого не производится! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Такая интересная ситуация. Работника приняли на популярную сейчас дистанционную работу. Установили выходные и рабочие дни (к примеру, работа с пн-пт, выходной сб и вс, 40 час раб неделя. Время работы и перерывы в течении дня регулирует сам). Иногда работы требуется выполнять в выходной (сб и вс) и, соответственно, двойная оплата. Получалось, что работник в рабочие дни не напрягается, а все работы назначает на сб и вс и зарабатывает больше, чем те кто трудиться 5 дней в неделю. Мотивации больше работать у человека никакой, поскольку получается "кто не работает, тот больше ест". Внесли изменения в труд. Договор, где указали 40 час раб неделю и два выходных дня по усмотрению работника.

И что Вы думаете? Каждый раз когда выпадают работы, у него на это день по его личному графику выходной.

Согласно разъяснениям Роструда (письмо Роструда от 15.08.2018 № ПГ/26452-6-1), не оплачиваются выходные дистанционщика, только если работодатель не знает график его рабочего время (когда выходные), соответственно, и не оплачивает их в двойном размере. Но, когда официально компания-контрагент просит выполнить работы в чт, а работник говорит, "какая жалость, именно на чт у меня выходной".

Если укажу выходные по согласованию с работодателем, значит работодатель будет знать график работника и, соответственно, оплачивать привлечение к работе в выходные по закону.

Как остановить злоупотребление правом со стороны работника?

Я работаю в ИП водителем. График работы по трудовому договору составляет 5-ти днев. Рабоч. Неделю, выходной субб. И воскр. Директор издал приказ о работе в праздничные новогодние дни. Получается 1,2, 3,4, 5,6,7-выходные и 8,9-рабочие, и 10,11-выходные. Оплата в обычном размере. Правомерно ли это?

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.