Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить серьезность проступков, которые лишают работников премии, и как справиться с придирками со стороны работодателя

26.04.2011, 15:33
• г. Советск

На нашем предприятии премия указана в штатном расписании и конкретно процент. Понятно, что беременная женщина такой же работник которого можно лишить премии, но насколько должен быть серьезен проступок, это можно как то определить? К примеру кадровик не купил открытку к юбилею сотрудника, и руководитель решил, что за это ее стоит лишить премии на 10 %, при этом оскорбив на глазах у большинства коллектива. То есть тут уже присутствует факт принуждения, я была уже на больничном и мне ясно сказали, что бы этого больше не повторялось. Придирство со стороны работадателя становится просто не выносимо, как поступить? Увольняться я не собираюсь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ой, ну читайте положение о премировании, там все написано. За что могут не начислить премию. Еще зависит в какой форме выплачиваются премии за особые заслуги или как составляющая оплаты труда. У вас вероятно как осоставляющая оплаты труда. В ее должностных обязанностях написано покупать открытки? Если да, то неначисление премии обосновано.

Спросить

Светлана! Лишить премии Вас не могут, могут, как правильно заметил коллега, эту премию не начислить.

Для решения Вашего вопроса необходимо видеть Ваш трудовой договор и Положение о Премировании Организации.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Надежда
07.09.2022, 11:07

Как поступить с премией процентом, если она отсутствует в трудовом договоре?

Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
09.07.2020, 01:27

Премия в организации - возможность выплаты ежемесячно и ее обязательность.

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?
Читать ответы (1)
Мария
12.07.2015, 20:31

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.
Читать ответы (2)
Юлия
22.08.2006, 16:36

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Сергей
18.06.2015, 06:33

Изменение премии на работе - допустимо ли увеличение до 50% и как оно связано с тарифной ставкой

День добрый у меня такой вопрос мне при приеме на работу дали одну тарифную ставку и было 40% премии а сейчас сделали меньше и сказали якобы премия теперь 50% законно ли это со стороны работодателя насколько я знаю премию он может менять а тариф снимать просто так нет.
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2015, 17:35

Процедура начисления премии для руководителя с испытательным сроком - необходимые документы для бухгалтерии

Какие надо документы для бухгалтерии? Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Назначили согласно протокола руководителя с испытательным сроком 3 месяца, с окладом и в штатном расписании не было премии на этот период, за 20 дней до окончания испытательного срока руководителю говорят, что премию может начислять за эти 20 дней. Какие надо документы для бухгалтерии? Есть протокол о назначении руководителя с испытательным сроком 3 месяца, есть трудовой договор с окладом, но без премии, есть штатное расписание с вводом премии на этот период. Что еще надо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
29.11.2012, 13:26

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут. Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.02.2014, 13:40

Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций

Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.
Читать ответы (2)