Проработала неофициально в филиале в г. Чебоксары одной Московской компании администратором в течении пяти месяцев. Работа заключалась в контроле или подборе вспомогательного персонала по уборке помещений торгового объекта и передаче информации руководству компании, офис которой находится в Москве. Связь была по Вацапу в интернете ми по электронной почте.
Я по электронной почте отправляла табель рабочего времени. Все работники также работали неофициально. На мою личную карточку мне сбрасывали зарплату. Я ее выдавала по ведомости, которую получала от руководства по электронной почте. Никакого отношения к расчетам за проделанную работу к конкретному работнику я не имела. Ведомости с подписями о получении после выдачи зарплаты перенаправлялись в головной офис по почте.
Все вопросы решало головное руководство. Передо мной ставились задачи по их исполнению.
В настоящее время торговый объект закрыт и работа филиала прекращена.
Один из бывших работников считает, что ему не довыплатили полную зарплату. Он обратился с заявлением в прокуратуру. Мне позвонили с прокуратуры и заявили, что пришлют повестку с вызовом. У них нет моего адреса. Но думаю, что по номеру телефона им не составит труда найти мой адрес и меня. Я ответила, что все вопросы надо задавать руководству компании.
Что мне делать, как мне вести себя правильно. Разъясните мне пожалуйста, чем мне грозит создавшаяся ситуация. И как правильно себя вести. Светлана.
Московская организация имеет филиал за Уралом. По Положению о филиале на него возложена обязанность самостоятельно отчитываться по налогам. В связи со сменой руководства филиала он несвоевременно сдал декларации по местным налогам. Кто несет ответственность, руководство филиала или главбух головной организации?
Головной офис в Москве, филиал - в другом городе. Руководство решило организовать учебный центр, мы получили в Москве лицензию на образовательную деятельность в сфере доп. проф. Образования. Необходимо принять на работу преподавателей, которые живут в городе, где находится филиал. Вопрос: можно ли их принять в штат филиала? Или с московской лицензией нужно принимать только в штат головного офиса в Москве?
Я уволился из компании по собственному желанию. После увольнения выдали трудовую книжку, а причитающиеся выплаты нет. Работал в филиале компании в г.Москве (без собственной бухгалтерии, зарплату выдавал на руки директор), головной офис которой находится в г.Смоленске. В какую трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться с требованием выплаты зарплаты?
При переезде фирмы (закрытии филиала) было утеряно при транспортировке несколько вещей, принадлежащих фирме... имущество было оформлено работником документально и передано водителю для транспортировки под его подпись. При недосчёте инвентаря, руководство компании вычло стоимость инвентаря из зарплаты работника. Имело ли оно право на вычет и кому нужно жаловаться работнику. Филиал в котором работал человек закрывается и работника увольняют.
Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Некоторые работники обратились в прокуратуру с заявлением на директора по факту не выплаты зарплаты. Филиал зарегистрирован в другом районе, там же находится и контора. Где будет считаться местом преступления: там где зарегистрирован и фактически находится контора и руководство филиала или же тот город, где проживают работники филиала, которые обратились в прокуратуру?
Помогите разобраться.
Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Спасибо.
Ликвидируется филиал ГУП в городе Коломна Московской области. Головной офис в Москве сохраняется. Также имеется филиал в Истре Московской области, который сохраняется. В настоящее время я на 25 неделе беременности. Работодатель предупрежден о моем положении. Трудовой договор заключен с головной организацией, но в нем указано место работы - г.Коломна Московской области. На момент ликвидации филиала мне не хватает 10 дней, чтобы уйти на больничный по беременности и родам и соответственно получить соответствующие выплаты. Имеет ли работодатель право уволить меня по ликивидации филиала в г. Коломна Москвовской области, если в головном офисе в г. Москве имеются вакансии и я согласна доработать оставшееся время в головном офисе.
Работаю в торговой компании (филиал), головной офис находится в другом городе. Заработная плата состоит из белой (минимальная оплата труда) и чёрной частей. Нам неделю задерживали чёрную зп в связи с отсутствием денежных средств в чёрной кассе. Я позвонила в бухгалтерию которая находится в головном офисе, уточнить когда же все таки будет выплата и как мне быть, на что получила удивление (в головном офисе не знали об этом, все расчетные документы были высланы на почту директора филиала.).
В итоге: директору филиала в котором я работаю, позвонили с отдела контроля уточнить детали происходящего. После этого он просит чтоб я уволилась, и сказали что мне не дадут работать в этой компании.
На сколько правомерны его действия?
Увольняться я не хочу,
Весь коллектив соответственно не доволен задержке зп.
В августе я устроилась на работу в одну частную фирму. Головной офис находится в другом городе, отдел кадров - тоже. Всё это время я работал без оформления, т.е. трудовой договор со мной заключен не был, хотя все мои смены в табеле отражены. Где-то за неделю до начисления зарплаты кадровик схватилась, что у неё нет копий моих документов - паспорта, ИНН и др. Копии я отправила, но до офиса они не дошли, в связи с этим мне не выдают зарплату, по словам руководства, по той причине, что я не оформлена. Правомерно ли поступает моё руководство?
