Директор говорит что если уволюсь то проценты я не получу, такие правила.

Если договор не подписывали, то какое такое "Официально"?. В трудовом договоре все условия, на которые можно ссылаться. Нет договора - нет условий, не на что ссылаться.

Добрый Вам день.

Уважаемый Ратмир, на первый взгляд - это незаконно. Однако, изучение договоров, а также их анализ осуществляется на платной основе. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу.

Добрый вечер. Действия работодателя незаконны - заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в дни, указанные в локальных актах работодателя. Это обязательное требование закона, которое работодатель не может изменить - обязан выполнять - ст. 136 ТК РФ. за нарушение законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Кроме того,

1) в соответствии со ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2) в соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Фото не прикрепилось к вопросу.

Ирина Ивановна! В принципе, через суд можно установить факт трудовых отношений. Но размер заработка доказать будет трудно. Вы можете написать жалобу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию - опять же трудности доказать именно заработок. С другой стороны, гарантий, что Вы получите полный расчет и так нет.

Да Вы сможете потом доказать. Да так как Вы на сдельной работе чем больше подписей тем больше з.п.

Удачи Вам

Мы ведем так называемые зарплатные таблички, в которых мы укащываем вид работы и стоимость услуги. Если я буду просить ставить подписи под таблицей, я смогу потом этим доказать, что я не просто работаб, а должна получить опрелеленную сумму за это? Этим можно доказать размер щаработка?

Евгения, - по поводу переработок и рабочего времени - режим работы у Вас прописан (должен быть, по крайней мере) в договоре и в графике смен (если Вы раотаете не в режиме пятидневной рабочей недели), полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, есть нюансы для различных категорий работников. Все остальное описанное в Вашем письме - грубые нарушения Ваших прав, в том числе и невыплата заработной платы в полном объеме. Это Вы имеете право на "правовые действия" по отношению к Вашему работодателю. Составяйте исковое заявление и обращайтесь в суд, также можете направить заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. только укажите там что просите при проведении проверки Ваши данные не разглашать

Вам нужно требовать от работодателя выполнения условий трудового договора. Если откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Можете подать иск в суд о взыскании ЗП.

Добрый лень! Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей

народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

– в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

– в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

---Ирина. вам нужно требовать заключение трудового договора. с точным указанием времени вашей работы. времени отдыха. выплату заработной платы. в сумме и в сроки (дни выплаты)

Оксана, отказ работодателя в выплате аванса является незаконным, вы можете обратится с заявлением в инспекцию по труду.

В дополнение к ответу коллеги добавлю, что также можете подать по этому поводу заявление прокурору.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

======================================================================

Обратите внимание на последний абзац данной статьи ТК РФ. Если не хотите ,(не боитесь ) испортить отношения можете пожаловаться, в любой орган который Вам указали коллеги.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Предельная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Написать заявление на выдачу документов, связанных с Вашей трудовой деятельности со ссылкой на ст. 62 ТК РФ, параллельно пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!