Возможность подачи в суд на организацию для компенсации при сокращении должности доцента к. психол. наук

Требования о восстановлении на работе КТС не подведомственны Изучите главу "трудовые споры " в ТК РФ.

Попробуйте пойти на хитрость и в случае отказа в Ваших условиях объявить работодателю привлечь трудовую инспекцию, прокуратуру в случае обращения в суд, поскольку Вы считаете, что есть нарушения ТК РФ!Но лучше договориться с руководством!Ответ могут дать правоустанавливающие документы компании и Ваш трудовой договор!

Вы отказываетесь и вас увольняют в связи с сокращением штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

-

Если вы устраиваетесь на какую-то работу, то выходное пособие в любом случае остаётся за вами.

А остальные выплаты - пропорционально времени отсутствия работы во втором и далее месяцах

Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов. При отказе Вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой положенных компенсаций. Увольнение оформляется как по сокращению штатов.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Оксана, Вы имеете преимущественное право на эту работу. Какой может быть конкурс, когда работодатель обязан Вам предоставить вакантную должность при сокращении штата. Он обязан предлагать Вам, а не конкурс устраивать. Это предусмотрено ст.180 ТК РФ. В случае увольнения обращайтесь в суд. Все вакантные должности при сокращении штата сокращаемым работникам.

Оксана, но если Вы не указали должность, то следует полагать, что конкурс на должность существует. И если его устраивают, то вероятно это законно. Очень мало информации, чтобы Вам ответить точно. Что значит с С УЛИЦЫ. Все полноправные участники конкурса, извините!

Удачи!

Виктор Николаевич.

Оксана, еще раз перечитал Ваш вопрос. А что Вас не устраивает в конкурсе? Вы будете участвовать на конкурсной основе - победите УЛИЧНЫХ - останетесь на работе! Вот и всё. Всё законно.

Здравствуйте Оксана. В вашем случае, если такое произойдёт, вы будете иметь право обжалования. Конкурс должен проводится среди лиц, подпадающих под сокращение.

Удачи!

Нет, в таком случае конкурс проводиться не должен.

Оксана, преимущественного права на получение должности у Вас нет.

На работодателе лежит обязанность письменно предложить Вам вакантную должность.

В случае только Вашего письменного отказа от этой должности, он имеет право на расторжение трудового договора.

Однако есть должности, принятие на которые работников происходят только по конкурсу.

Поэтому, предложение на участие в конкурсе и есть предложение на вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В случае Вашего письменного отказа от участия в конкурсе, у работодателя появится право на Ваше увольнение по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение).

Должен ли в данном случае проводиться конкурс? Ведь я имею преимущественное право получить эту должность, по закону.

Уважаемая Наталья !

Что бы ответить на Ваш очень серъёзный юрдический

вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем

периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, далее ТК,

а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК, которые и

регулируют условия и порядок сокращения, а точнее уволь-

нение по инициативе админитсрации (см. ниже эти статьи)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в

связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,

его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным

работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-

ботков работника.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Таким образом, если Вы откажитесь от предложенной Вам работодателем

свободной вакансии ( каким образом она освободилась, Вас не должно вол-

новать ), то Вашу должность сократят, а с Вами расторгнут трудовой договор.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

Всего Вам доброго.

Если вам предложена должность. то срок для разумья у вас два месяца. До истечения двух месяцев с момента уведомления вас о сокращении на должность никто не должен приниматься.

вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ

Вы вправе это потребовать, однако важно что указано в уставных документах.

Здравствуйте! Да можете. С радостью помогу Вам в этом.

и сколько я могу работать при увольнении по сокращению? какие компенсации мне в таком случае положены?

---предупреждают работника за 2 месяца до сокращения. при наличии рабочих мест. обязаны предложить