1 список вредности врача рентгенолога
Имеет ли право работодатель решать вносить врача рентгенолога в 1 список вредности или нет.
Оля, создание благоприятных условий для выполнения трудовой функции и обеспечении прав трудящегося входит в обязанности работодателя. Если по оценке условий труда ваше рабочее место подпадает под 1 список, то действия работодателя правомерны.
Спросить
Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!
Не можете---
ст.282ткрф.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ст. 282 ТК РФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры), помимо особенностей, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 не запрещает мед.работникам совмещать в аналогичной должности. Так чем же нам руководствоваться?
СпроситьМедицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
В соответствии с трудовым законодательством сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных (опасных) условиях труда (часть 5 ст.282 Трудового Кодекса РФ). За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ (как за прием на вредную работу по совместительству работника, у которого основная работа сопряжена с вредностью).
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДо 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Кому Вы должны подчиняться - определено Вашей должностной инструкцией врача-рентгенолога. Да, работодатель вправе менять структуру учреждения и его штатное расписание, вправе ввести непосредственное должностное подчинение работников учреждения руководителю.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Если вопрос подчинения не прописан в трудовом договоре, то он указан в должностной инструкции (которую Вам обязаны были предоставить при переводе и под роспись).
Штат снять могут. Это решается на более высоком уровне.
СпроситьКак правильно должна оплачиваться вредность по туберкулезу врачам-рентгенологам, рентгенолаборантам при обслуживании больных туберкулезом в районной больнице: вредность суммируется (из общего количества отработанных часов по рентгену вычитается вредность за туберкулез) или оплата по каждой вредности отдельно в полном объеме отработанного времени?
Врач-рентгенолог при снятии вредности (доплата, дополнительный отпуска) имеет право отказаться от выполнения рентгеноскопии (работы на прямую под источником излучения)?
Я врач рентгенолог. 4 марта 2021 вышло постановление правительства, о добавлении учёбы к стажу. Нам нужно 7 лет и 6 месяцев. Я училась на рентгенолога от организации. Войдёт ли время учёбы в стаж для получения пенсии по вредности?
Постановление от 4 марта 2021 года №322 о расширении перечня периодов, включаемых в их трудовой стаж. Учителям, врачам, лётчикам, пожарным, спасателям и ряду других категорий работников станет проще досрочно выйти на пенсию.Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе курсы повышения квалификации. Главное условие, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.СпроситьИсточник, http://government.ru/news/41694/
Проблема о назначении досрочной страховой пенсии. В трудовой книжке записано зав. рентгеновским кабинетом-врач рентгенолог. Выполняю все обязанности врача рентгенолога и зав. кабинетом. Стаж 18 лет. В УПФР сказали, что скорее всего пенсия не положена! Что мне предпринимать?
Если все условия для назначения досрочной пенсии у Вас имеется, то обращайтесь в ПФР с заявлением, если откажут, сможете обжаловать в суде.
СпроситьМожет ли главный врач уменьшить 15% вредность рентгенолога.
Я работаю терапевтом, главный врач не отпускает на переподготовку по рентгенологии за свой счет, хотя ставка рентгенолога у нас есть и рентгенолог требуется.
сначала обратитесь к глав врачу с письменным заявлением. если не будет ни какой реакции обращайтесь с жалобой в крайздрав.
СпроситьРаботодатель при аттестации раб мест первый список, убирает вредность, вместе с ней отпуск за вредность, и пенсию по вредности. Мотивируя это некими изменёнными требованиями к раб месту по 1 списку. На каких основаниях?
Врач рентгенолог, срок действия сертификата заканчивается 5 декабря. Учеба запланирована в феврале будущего года. Имеет ли право работодатель отстранить от работы? Что можно предпринять?
