Возможно ли работодателю нанять врача-рентгенолога на совместительство? Работа рентгенолога имеет вредность по основному и совместительству?
Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!
Не можете---
ст.282ткрф.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Ст. 282 ТК РФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры), помимо особенностей, установленных настоящим кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 не запрещает мед.работникам совмещать в аналогичной должности. Так чем же нам руководствоваться?
СпроситьМедицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
В соответствии с трудовым законодательством сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных (опасных) условиях труда (часть 5 ст.282 Трудового Кодекса РФ). За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ (как за прием на вредную работу по совместительству работника, у которого основная работа сопряжена с вредностью).
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Врач-рентгенолог прошел медосмотр по основному месту работы, работает на 0,75 ставки. Сейчас устраивается по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врача УЗИ диагностики. Должен ли он повторно проходить медосмотр.
До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Проблема о назначении досрочной страховой пенсии. В трудовой книжке записано зав. рентгеновским кабинетом-врач рентгенолог. Выполняю все обязанности врача рентгенолога и зав. кабинетом. Стаж 18 лет. В УПФР сказали, что скорее всего пенсия не положена! Что мне предпринимать?
Я работаю терапевтом, главный врач не отпускает на переподготовку по рентгенологии за свой счет, хотя ставка рентгенолога у нас есть и рентгенолог требуется.
Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.
Моя должность-зав. ретгенотделения, врач-рентгенолог. Подала в пенсионный фонд документы на льготную пенсию. Просят еще справку о том, что нагрузка, как на врача-рентгенолога была достаточной. Существуют ли спец. Формы этих справок? Кто должен ее написать? Что именно она должна содержать? Спасибо. Ирина Павловна.
Я являюсь врачом-рентгенологом, окончил интернатуру и клиническую ординатуру, имею все необходимые документы об образовании (включая действующий сертификат) и опыт работы, в том числе и на компьютерном томографе. В течение 1,5 лет нахожусь на учете в Центре занятости населения в статусе безработного в связи с поиском работы врача-рентгенолога. В Центральной районной больнице в настоящее время планируется (вопрос уже решен) установка компьютерного томографа. По штатному расписанию в ЦРБ в настоящее время имеется 4 ставки врача-рентгенолога и 4 физических лица, их занимающие (т.е. свободных врачей-рентгенологв нет). В связи с установкой компьютерного томографа появится новое рабочее место и должность врача-рентгенолога. Я обратился к главному врачу ЦРБ с заявлением о том, что я ищу работу врача-рентгенолога и просил рассматривать мою кандидатуру на должность врача-рентгенолога на новом компьютерном томографе. Ответа на мое заявление я до сих пор (уже более 2 недель) не получил. Но стало известно, что главный врач ЦРБ направил на обучение на вышеуказанную должность двух человек, минуя Центр занятости населения. Информации о вакансиях врача-рентгенолога в Центр занятости не поступало. Главный врач ЦРБ был осведомлен на протяжении всех 1,5 лет о том, что я постоянно ищу работу врача-рентгенолога, в том числе в его учреждении. Считаю, что действиями главного врача ЦРБ, направаившего лиц на обучение, минуя Центр занятости населения и игнорируя мои обращения, нарушено моё право на труд и имеет место дискриминация. Скажите пожалауйста, каким образом я могу в данной ситуации защитить свои права?
Имеет ли право работодатель решать вносить врача рентгенолога в 1 список вредности или нет.
Я врач рентгенолог. 4 марта 2021 вышло постановление правительства, о добавлении учёбы к стажу. Нам нужно 7 лет и 6 месяцев. Я училась на рентгенолога от организации. Войдёт ли время учёбы в стаж для получения пенсии по вредности?
