Задача - Определение уровня заработной платы для санитарки-буфетчицы в психиатрической больнице наркологического отделения города Ишима, Тюменской области.
Я санитарка буфетчица психиатрической ббльницы наркологического отделения хочу узнать какая у меня должна быть зарплата в городе ишиме тюменской области.
Пишите заявление в Минздрав области и уточняйте, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?
Да.
Может перевести.
Но временно, до месяца.
Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.
Случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.
Спросить
В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.
Спросить
Здравствуйте!
По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.
Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.
В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.
Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.
Спросить
Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.
Спросить
Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! Размер своей заработной платы вы можете посмотреть в трудовом договоре, а также в Положении об оплате труда.
Спросить
Данную информацию Вы сможете получить в бухгалтерии регионального управления здравоохранения либо лечебного заведения, а также в трудовом договоре.
Спросить
Доброго Вам времени суток. Ваша зарплата должна быть указана в вашем трудовом договоре который вы заключили. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Работаю в психиатрическом отделении город Сафоново смоленской области. Имеют ли право уменьшать дополнительный отпуск? Какая должна быть зарплата?
имеют ли право уменьшать дополнительный отпуск? какая должна быть зарплата?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положения о заработной плате и Положение премировании, и масса других НПА.
Ответит на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьСкажите, пожалуйста, санитарка-буфетчица инфекционного отделения может совмещать функциональные обязанности санитарки этого же отделения на время отпуска и в какое время? Спасибо, большое.
Совмещение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором будет прописано время работы с функционалом санитарки.
Спросить
Все заработные платы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, которое принято работодателем (ст. 8, 138 ТК РФ)
СпроситьРаботаю в инфекционном отделении санитарка-буфетчица, сейчас переводят просто в буфетчицу, льготный стаж мне будет идти? Принцип работы остается тот же, условия труда не меняются, как быть в этой ситуации помогите пожалуйста!
Нет. Льготный стаж не будет идти. Смотрите условия своего трудового договора. Кем вы по договору устраивались на работу? Санитаркой? Работодатель не вправе без вашего письменного согласия изменять условия трудового договора, -ст. 72 ТК РФ. Если изменяет, - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в психиатрическом отделении санитарка-буфетчица с января будут добавлять зарплату до 24000 т. р но пришло уведомление что меня хотят перевести в раздачицы зарплата 9600 т. р я не стала подписывать соглашение и на что ответили что меня уволят Имеют ли меня уволить за не подписания этого документа и ещё у меня шестеро несовершеннолетних детей. И имеется такой указ что бы перевести с санитарки в раздачицы.
Добрый день! Без согласия работника перевод запрещен, но есть исключения.
В соответствии с трудовым законодательством переводом считаются случаи, когда
меняются: трудовая функция (изменение вида поручаемой работы) и т.п.
Перевод может быть временным или постоянным.
Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.
Без согласия сотрудника он может быть переведен на другую работу только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
При производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:
из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании. Если работник отказывается – с ним трудовой договор прекращается.
Однако на Вас распространяются льготы, если ваша семья многодетная.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ у Вас прописан оклад з/п и все стимулирующие выплаты
СпроситьСкажите, пожалуйста, можно ли санитарке-буфетчице в инфекционном отделении, которая работает 6-ти дневную рабочую неделю (36 ч) ставить подработку в воскресенья с ее согласия за санитарку этого отделения. Спасибо большое.
По другой должности можно выполнять работу только либо в своё основное рабочее время (совмещение) (ст. 60.2 ТК РФ) или в свободное от основной работы время (по отдельному трудовому договору) - по совместительству (ст. 60.1 тк рф) . Привлечение к работе в выходной возможно только по занимаемой должности на основании трудового договора.
Спросить
