Отказ аттестованным сотрудникам от карты Мир
Мы сотрудники в погонах, нас заставляют принудительно получать карту МИР, как нам от нее отказаться?
--- Здравствуйте, вы от карты НИКАК не откажетесь, для служащих переход на карту в обязательном порядке производится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В положении об органах несказанно, что сотрудник не имеет право выбора на какой счёт ему переводить зарплату.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Можете отказаться.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Может отказаться. А получать зарплату в кассе, например. Вой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте, вы имеете полное право отказаться от заключения договора на выпуск данной банковской карты. Обязать вас не могут.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в данном случае, если вы не пенсионер, то можете отказаться. Но если вы пенсионер, то нет.
Спросить
Законодательство предписывает зачислять на карты «Мир» зарплаты сотрудников государственных и муниципальных органов, денежное довольствие госслужащих, стипендии и ряд других выплат из бюджета и внебюджетных фондов. Тем не менее, для получения так называемых «разовых» выплат, например - материнского капитала, карту «Мир» оформлять необязательно. Деньги можно получить на банковский счет, к которому не привязана ни одна банковская карта. Необязательно оформлять карту «Мир» и для выплат, которые осуществляются реже одного раза в год, например, налогового вычета. Однако если при желании получить деньги именно на карту «Мир», это можно сделать, оформив ее в одном из банков, которые уже выпускают национальный платежный инструмент.
На сайте ЦБ РФ в интернет-приемной раздел "часто задаваемые вопросы" есть вся информация по картам "МИР", также, можете задать вопрос.
Спросить
На сайте ЦБ РФ написано: 6. Все ли пенсионеры должны получать пенсию на карту «Мир»? Нет ли другого способа?
Как и прежде, пенсионер и бюджетник может выбрать способ получения выплаты. Например, если пенсионер захочет получать пенсию наличными или на счет в банке, к которому не привязана карта, он сможет получать выплаты таким же образом. Если же он решит получать средства на карту, то ему будет выпущена карта «Мир».
Значит ли это, что я, как и прежде, по заявлению, могу получать з/пл на уже действующий
р/сч выбранного мной банка?
Спросить
Здравствуйте Да действительно потихонечку всех переводят на карту мир но и на данный момент действует правило что пенсионер может получать свою пенсию и на почте и почтальоны разносят и на действующие расчетные счета как было ранее сколько Это продлится возможность никому неизвестно но пока это еще действует.
Спросить
Получать деньги наличными вы можете, карты - это дело исключительно добровольное.
СпроситьЯ работаю в больнице врачом. Всегда получала зарплату на карту сбербанка, которую оформила еще до устройства на работу. Но вот неделю назад "порадовали", что мы (все сотрудники) ОБЯЗАНЫ получить карту мир и будем получать зарплату теперь только на нее. Но дело в том, что у меня есть вторая работа (вне медицины) и карточка мир меня категорически не устраивает. А если я ее получу-за ту, которая уже есть придется платить бОльшую сумму за обслуживание. Можно ли как-то отказаться от карты Мир?
Здравствуйте.
Нет, к сожалению, не имеете Вы право отказаться от получения карты Мир, это решено за всех на законодательном уровне.
Так что придется смириться.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право получать зарплату на ту карту, на которую хотите. Обратитесь к работодателью с заявлением.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
В соответствии с законодательством работник --ст.135 ткрф имеет право получать заработную плату наличными в кассе предприятия или переводом на расчетный счет в банке. Локальными нормативными актами работодатель устанавливает порядок выплаты заработной платы. Руководитель предприятия не может принудить сотрудников участвовать в «зарплатном проекте».
Добрый день. Работодатель согласно ст 136 тк рф обязан перечислять з-п на те реквизиты, которые вы предоставите и навязывать иные карты не имеет право.
Если будут нарушать права и не пойдут на ваши условия, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно отказаться. Пока нормы трудового кодекса не менялись. Вы по прежнему можете выбирать на какую карту (какой счет) получать зарплату, на основании ст. 136 ТК РФ. Отказать Вам не могут!
Спросить
Можете отказаться от карточки Мир.
Для этого пишите заявление об оставлении Сберкарты для перечисления зарплаты.
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя перечислять на Сберкарту начисленную зарплату:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. "
Какую карточку выберите, на ту и будете получать з/п.
Спросить
Конечно имеете полное право. Перевод на карты "Мир" осуществляется только на добровольной основе. Кроме того, право выбора кредитной организации закреплено именно за работником, статья 136 Трудового кодекса РФ. Вы вправе отказаться. Просто не заводите карту "Мир", работодатель вынужден будет перечислять средства на ваш прежний счет, а привлечь к дисциплинарной ответственности не сможет.
Спросить
Вы можете отказаться от такой карты и продолжать пользоваться своей банковской карточкой для получения заработной платы. При получении банковских карт клиент должен расписаться в получении и предоставить свои данные. Откажитесь это делать И никто вас не обяжет.
В ином случае Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру о принуждении вас получить карту мир. Жалобу составляете на основании статья 10 Федерального закона о прокуратуре РФ. Отправить такую жалобу можно через интернет приемную.
СпроситьМожете отказаться от принудительного заключения договора о пользовании картой мир и указать реквизиты имеющейся карты сбербанка. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Таким образом, общим правилом выдачи заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке. Это очевидно в том числе и потому, что открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу п. 1 ст. 845 ГК РФ невозможно без волеизъявления клиента, то есть самого работника (или его представителя). Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно. В статье 846 ГК РФ прямо сказано: «…при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами». Работодатель не вправе принудительно требовать от работника открытия банковского счета с целью перечисления на него заработной платы и тем более угрожать правовыми санкциями. Косвенно подтверждает обоснованность данной правовой позиции и статья 65 ТК РФ, которая в большинстве случаев запрещает требовать от работника при заключении трудового договора какие-либо иные документы, помимо паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома об образовании, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Спросить
Поскольку Вам уже перечисляют зарплату на карту сбербанка, то прекратить перечисления на эту карту работодатель не вправе без соответствующего заявления работника (ст. 136 Трудового кодекса).
В любом банке карта выдается только по заявлению владельца банковского счета.
Поэтому отказаться от карты МИР Вы можете очень просто - не подавать в банк заявление о выдаче карты МИР, не подавать письменное заявление о перечислении зарплаты на эту карту.
Работодатель за Вас без Вашего заявления не сможет оформить карту МИР.
Спросить
Заплатанный проект организации включает в себя оплату на ведения карт оформленным работникам, за счёт работодателя, но если у работника есть дебетовая карта и он сам оплачивает ежегодно её ведение, то по заявлению работника работодатель обязан, как то отреагировать, либо соглашается и Вы получаете зарплату согласно Вашему заявлению, либо если работодатель в письменном виде Вам отказывает в удовлетворении Вашего заявления, Вы в данной ситуации оспариваете его действия в судебном порядке или через инспекцию по труду.
СпроситьВ Сбербанке оформили дебетовую карту, но не бесплатную Эконом, как я хотела и просила, а Личную с оплатой 750 рублей в год. При получении я от нее отказалась. Мне сказали, что просто не приходите за ней в течении трех месяцев и карта анулируется. Я спросила, может написать заявление? Мне сказали не надо. По звонку горячей линии Сбербанка мне подтвердили, что действительно, так и есть можно просто не являться за картой. Можно ли мне им доверять? Как грамотно избавиться от этой карты и не платить 750 рублей? На руки я карту не забирала.
На работе заставляют оформить зарплатную карту МИР, у меня уже есть карта Сбербанка, платежной систмы мастеркард и я не хотела бы от нее отказываться, устраивает полностью. Но зп на мою мастеркард перечислять не будут, так мне пояснили, только МИР, законно ли это?
Доброго времени суток!
Действия работодателя не законны. Пишите заявление на перечисление вам зарплаты на такой-то счет ст. 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Доброго времени суток. Выплата заработной платы осуществляется лично работнику или на указанные его счёт. Правила выплат и порядок выплат труда заработной платы устанавливается внутренними трудовыми документами. Напишите заявление, если работодатель откажет обжалуется его действия в трудовую инспекцию или в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите, пожалуйста. Устраиваюсь на работу. Буду гражданской в военной организации. Сказали заказать карту МИР. Мне она неудобна абсолютно. И так куча карт в кошельке.
В общем вопрос - Могу ли я отказаться от данной карты? Не уволят ли меня?
Здравствуйте, уволить вас за это не смогут, но карту в любом случае вынудят оформить, если речь о военном учреждении.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьВсе работники бюджетной сферы зп получают на карту МИР, отказаться не могут
В соответствии с законодательством РФ, граждане, которые станут клиентами бюджетной сферы или пенсионерами после 1 июля 2017 года, сразу будут получать выплаты на карты «Мир». Действующие бюджетники будут переведены на карты национальной платежной системы до 1 июля 2018 года, а действующие пенсионеры – по мере истечения срока действия карт международных платежных систем, но не позднее 1 июля 2020 года.Спросить
Как вариант, получать зарплату наличными. Вы вправе согласно статье 136 Трудового кодекса РФ подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными.
Спросить
Здравствуйте! Отказаться можете, но нежелательно. Испортите отношения с начальством. Так и до увольнения недалеко будет. Но это не юридический совет.
СпроситьЯ военнослужащий нас в приказном порядке заставляют перейти на другой банк причём согласия я не давал а карта на моё имя уже готова, это же как я понимаю нарушение закона так как я не давал согласия, что мне делать?
Здравствуйте, командир воинской части не вправе требовать от Вас оформить зарплатную карту в другом банке в силу пункта 2 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700, согласно которому денежное довольствие военнослужащим выплачивается по месту их военной службы либо перечисляется на указанный военнослужащим счет в банке на условиях, определенных в Министерстве обороны России.
Как указал ранее коллега, по данному факту подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьВ пренудительном порядке заставляют получить карту ВТБ банка для перевода на неё зарплаты. Сейчас сбербанк, и меня всё устраивает. Как мне грамотно отказаться?
Здравствуйте.
Со ссылкой на статью 136 ТК РФ - счет для перевода зарплаты на банковский счет указывает работник.
Спросить
Здравствуйте, откажите на основании ст. 136 ТК РФ, если ваш отказ не примут, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откажитесь на основании ст. 136 ТК РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДобрый день! Для того чтобы отказаться, Вам в заявлении необходимо уведомить об этом работодателя о нарушении им трудового законодательства. В статье 136 ТК РФ указано, что счет для перевода зарплаты на банковский счет указывает работник.
Спросить
