Вопрос: Наше предприятие ФГУП работали по окладу но рабочий персонал перевели на часавой тариф. А ИТР оставили на окладах правомерны ли действия рукаводства.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Доброго вам времени суток. Без заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору такие действия необоснованны. Удачи вам и всего наилучшего.

Перевод рабочего персонала на часовой тариф - правомерные действия руководства?

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.

Читать ответы (1)

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР.

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР. 2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.

Читать ответы (1)

Неполная оплата за январь для части работников ФГУП ФСИН ЦИТОС

Суть вопроса с 29 декабря 2015 часть работников перевели на 2\3 от оклада простой по вине предприятия. А получив январскую зарплату нам оплатили 2\3 только за 15 дней, а те работники кто работал весь январь получили полный оклад. Оклад фиксированный. Бухгалтерия ссылается на какое то положение. Расчетки не дают офис отключили от света. Организация фгуп фсин цитос.

Читать ответы (1)

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Предприятие в связи с тяжелым финансовым положением приостановила работу, а всех рабочих перевели на 2 часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются.

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются. Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?

Читать ответы (1)

Повышение окладов не отразилось на материальной помощи медработникам - насколько законно это?

Материальная помощь составляет 2 оклада. С 1 августа оклады повысили. Мат.помощь дают не по новым окладам. Я медработник теряю 4 тысячи. Законны ли действия нашего руководства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на выплату 40% от оклада в декретном отпуске - консультация для сотрудников ФГУП Почта Крыма

Такой вопрос. Я вышла в декретный отпуск, получила от предприятия больничные 20 тыс руб. и мне предприятие платит 50 руб в месяц декретных. Я нашла в интернете, что по закону мне должны выплачивать до 1,5 года сумму в размере 40% оклада, а на предприятии об этом слышать не хотят. Проконсультируйте, пожалуйста, положены мне эти 40% от оклада или нет? я работаю на предприятии ФГУП "Почта Крыма". спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод рабочего персонала на часовой тариф - правомерные действия руководства?

Благовещенск - онлайн услуги юристов