Как нам теперь правильно поступить, учитывая, что он не является на работу.
Вопрос к Гусеву Дмитрию Владимировичу.
Уважаемый Дмитрий Владимирович!
Большое спасибо Вам за ответ на вопрос № 128569. Вместе с тем, хочу объянить причину, по которой мы не смогли уволить работника после вступления приговора суда в силу: о вступлении приговора суда в силу мы узнали уже после освобождения работника, так как время нахождения под следствием ему зачли в срок. А насколько я знаю, после освобождения работника увольнять его по пункту 4 статьи 83 ТК РФ нельзя. Как нам теперь правильно поступить, учитывая, что он не является на работу.
Заранее благодарю за ответ.
То, что Вы не знали о его осуждении, было очевидно с самого начала. Суть решения от этого не меняется. Согласно пункту 4 статьи 83 ТК договор в этом случае подлежит прекращению независимо от воли сторон. Это требование закона и единственное, что Вам следует сделать, это исполнить его. Увольняйте с даты, следующей за днем вступления приговора в силу.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация