Какие права у работницы при требовании организации выплатить деньги за учебу после увольнения?

Я устроилась на работу, отдала трудовую книжку в отдел кадров, работала официально (были перечисления на карту, отчисления в фонды как положено), через 4 месяца я захотела уволится, но мне выдали пустую трудовую книжку, отдел кадров уволилась, а директора нет вечно на месте, и никто другой не хочет делать мне записи. И вот мне срочно надо переходить на другое место работы. Если я "пропущу" записи об этой работе, ничего страшного ведь не будет? В будущем это как то отразится на чем-нибудь?

Я работала официально - санитаркой в больнице, имея трудовую книжку, при этом училась на заочном отделении. После окончания 3 курса я смогла устроится по специальности на другое место работы заведя новую трудовую книжку так как с предыдущего места работы не увольнялась на протяжении 6 месяцев. На данный момент уволилась. Получается что по двум трудовым у меня пересекается стаж работы. Теперь я решила вернуть 13% за обучение и начала собирать справки 2 НДФЛ и тут у меня возник вопрос, как мне подать сведения в налоговую при пересеченном стаже? Чем это чревато? Благодарю.

В 2014 и в 2015 году работала в одной организации, потом уволилась месяц был перерыв, в апреле 2015 устроилась на другое место работы, 25 августа 2016 года иду в декрет, подскажите какие года и месяца будут браться, для начисления декретных?

Как поступить в следующей ситуации. Девушка, когда училась в институте, работала год по трудовой книжке. Потом был год перерыв. Когда устраивалась на следующую работу, не могла найти трудовую книжку и устроилась по новой трудовой. Проработав там 3-4 месяца решила найти новую работу. В этот момент нашлась старая трудовая книжка. Подскажите. Надо ли объединить записи по двум трудовым в одну книжку. Или просто ликвидировать одну трудовую?

У меня вот какой вопрос: 5 лет я учился в высшем учебном заведении от одной организации, с которой у меня был заключен договор. Организация оплачивала мое обучение и обязалась "предоставить место по специальности" по окончании высшего учебного заведения. По окончании учебного заведения я явился на предприятие в установленный договором срок, но мне сообщили, что мест у них нет и предложили место совершенно не по моей специальности, от которого я отказался. После этого я нашел работу самостоятельно в другой организации, но спустя некоторое время мне позвонили и сказали, что я "должен срочно явиться" в организацию от которой я обучался для устройства на работу. Я не хочу уходить с текущего места работы. Подскажите пожалуйста, как мне быть и что может с меня потребовать организация которая меня обучала. Срок действия договора с организацией уже истек.

У меня такой вопрос. Я работала в организации с июня 2013 по март 2014 (9-10 месяцев). Потом уволилась. Не работала официально 6 месяцев. Потом в октябре 2014 снова устроилась в эту же организацию. Работала там с октября 2014 по июнь 2015 (8-9 месяцев), пока не вышла в декрет. Выплатили тридцать тысяч (минималку) и сказали, что то что я работала у них до этого, то есть с июня 2013 по март 2014, роли не играет. Прав ли в таком случае работодатель? Или все таки мне должны выплатить декретные с прошлого места работы тоже?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Помогите пожалуйста с вопросом увольнения с работы. Я сейчас в декрете, хочу уволиться с места работы (т.к. нашла вариант лучше), с 2012-2015 год я училась (учебные отпуски оплачивались организацией где работала) с октября 2015 года в декрете. При увольнении по собственному желанию, придется ли мне возвращать деньги за оплачиваемые учебные отпуски организации? (за учебу оплачивала сама, не организация)

3 года назад работала летом в школе. Официально конечно же, попросили принести трудовую книжку. В итоге по окончанию работы трудовую книжку мне не отдали, попросили оставить на время проверок в школе. Когда все проверки закончились, мне сказали что не знают где моя книжка, ее потеряли. Такая же ситуация была еще у нескольких человек. И вот спустя 3 года книжки отдали всем, кроме меня. А я хочу ее вернуть. И постоянно когда я прихожу и начинаю разговор по поводу книжки, мне говорят что это не так важно, она тебе не нужна Что делать? Подскажите!

Здравствуйте!

Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?