Как получить отпуск без сохранения заработной платы на уход за несовершеннолетним ребенком до 14 лет согласно Трудовому кодексу?

Добрый день. Ориентируйтесь на ст.128 Трудового Кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброго времени суток. Семейный кодекс не устанавливает дополнительных отпусков в данной ситуации, но соответствии со статьей 128 Трудового кодекса по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок по соглашению Между работником и работодателем.

К сожалению Трудовой кодекс не предоставляет право получить административный неоплачиваемый отпуск матерям имеющих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Поэтому если нет и в коллективном договоре такого условия, значит отпуск Вам никто не даст.

Добрый день! Такие отпуска устанавливаются только коллективным договором. Смотрите статью 263 Трудового кодекса РФ

Всего наилучшего!