Могут ли меня уволить за отработку 8 часов без перерыва на обед и кто будет нести ответственность?
Работодатель отпускает в 18 часов домой, получается я отрабатываю свои положенные 8 часов без перерыва на обед, что подтвердят и работники и по камерам видно. Могут ли меня уволить по статье за что нибудь касаемо этого? Или за такое меня никак наказать не могут, а только работодателя?
Здравствуйте,
Не совсем понятно, за что вас должны увольнять, то что вы не обедаете, так это нужно делать и требуйье у работодателя предоставления обеда в течение часа
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не могут. Таких оснований не предусмотрено в ТК.
Предусмотрено увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Добрый день!
Согласно нормам ТК РФ продолжительность рабочего дня устанавливается в трудовом договоре, подписанным между работником и работодателем.
Перечень нарушений, приводящих к увольнению по инициативе работодателя установлен этим же кодексом, Ваш случай туда не входит.
Спросить
Здравствуйте! В любом случае для фиксации дисциплинарного проступка необходимо проведение служебной проверки в ходе которой у Вас должны получить объяснение, все выводы служебной проверки и тем более увольнение можно обжаловать в суде. Именно за то что Вы указали Вас уволить не могут, если только не было каких-то исключений, а при 8-ми часовой работе Вы не совершили ни какого дисциплинарного проступка! Кроме того уволить могут только после всего спектра дисциплинарных взысканий от замечания др неполного служебного соответствия, только потом увольнение.
Спросить
Не может. Если вы вовремя уходите с работы, после того как отпукает работодатель, за что же вас увольнять с работы. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Работаю при сменном графике 30 минут обед и 3 перерыва по 10 минут работодатель предоставляет! Обязан ли работодатель оплачивать 3 перерыва по 10 минут? И может ли работник уходить с территории работодателя в эти перерывы?
Работаю в сменном графике 2/2 (с 8 до 20, перерыв на обед 1 час). В договоре с работодателем не прописано количество смен, часов, которое я обязана отработать. Работодатель грозит уволить, так как я отказываюсь выходить в смены свой заболевшей коллеги и говорит что я не отрабатываю норму часов, дней. Правомерно ли заявление работодателя?
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В трудовом договоре количество смен не прописывается. Указывается только, что график работы сменный. Вы обязаны выходить на работу в дни, обозначенные в графике сменности как рабочие дни. Остальные дни являются для Вас выходными.
Действительно при 11-часовом рабочем дне за месяц получается недоработка. Но при тарифной оплате труда это не имеет значения. Если у Вас ставка, то должны ставить 16-й день для доработки до нормы часов. Но опять же, это указывается в графике сменности. При табелировании в выходной день Вам должны оплатить работу по двойному тарифу. Действия работодателя носят незаконный характер.
СпроситьСкажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Такие правила являются инимально-обязательными для работодателя. Локальным правовым актом работодатель может лишь улучшить условия труда, но не ограничить работника в его правах.
СпроситьСогласно ТК РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Официанты же работают по 12 часов, с графиком 2/2, 3/3 (зачастую даже без положенного обеденного перерыва в 30 минут), что является нарушением права работника на отдых. Соотвественно, если я заключил трудовой договор, я могу сослаться на ТК РФ и потребовать мне поставить график 1/1 по 12 часов и положенный обеденный перерыв? Собственно вопрос, бывали ли такие кейсы, когда работник общепита отстаивал свои права? Или это бесполезно и работодатель в таком случае найдёт за что уволить? Как это происходит на практике?
На практике это происходит так: ты чем то недоволен? Иди в отдел кадров за забери трудовую книжку! И я сделаю все, что бы тебя больше не взяли в общепит!
СпроситьРаботодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Анализ судебной практики показывает, что в качестве уважительных причин отсутствия могут расцениваться обстоятельства, при которых работник лишен возможности находиться на работе и исполнять трудовую функцию (например, болезнь работника, участие в судебном заседании в качестве истца и пр.).
Если увольнение за прогул стало причиной спора, в котором работник ссылается на то, что его отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, разрешение спора будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работник отсутствовал на работе.
В то же время, если работник скрыл наличие уважительной причины отсутствия на работе, это может быть расценено судом как злоупотребление правом с его стороны. При установлении данного факта суд может отказать работнику в удовлетворении его требований, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьРаботодатель предъявляет работнику претензию о якобы невыполненной работе. На основании этого не отпускает работника в положенный отпуск и требует от председателя профкома лишить данного сотрудника льготной путевки в санаторий, которую тот уже оплатил. Правомерны ли действия работодателя?
Что за статья "потеря доверия работодателя к работнику".
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Спасибо.
Разъяснения даны ВС РФ.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)"45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой".
СпроситьДобрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?
Уважаемый Григорий!
В Вашем случае работодатель неправ.
Согласно ст. 308 Трудового кодекса РФ:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.".
Таким образом, в течение рабочего дня Вам обязаны предоставлять перерыв от 30 минут до 2 часов вне зависимости от того, что указано в локальных правовых актах работодателя, т.к. ТК РФ имеет большую юридическую силу (локальные акты могут только улучшать положение работника).
Рекомендую ознакомиться с локальными правовыми актами работодателя.
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованиями о привлечении виновных лиц к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), об устранении нарушений требований закона и компенсации морального вреда.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Артём, благодарю за ответ! Возможно вы меня не правильно поняли. Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется.
Спросить
Смотрите Правила об охране труда на преприятии. Если их нет это нарушение ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки.
Спросить, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Уважаемый Виктор.По результатам аттестации работника могут уволить зп несоответствие (п.2 ст.33 КЗоТ). Но только с согласия профкома, если он есть, с выплатой выходного пособия и вначале должны предложить другую работу. Причем, должны предложить все вырианты работ, по которым имеются вакансии на предприятии, с учетом, конечно, возможности выполнения работником этих работ. Если работник отказывается, его могут уволить.
С уважением.
Спросить
Тут, в первую очередь, необходимо выяснить, правомерность проведения самой аттестации, предусмотрена ли ее проведение для работников занимающих вашу должность. Если да. То в случае, если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, то работодатель может уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 33 КЗоТ.
Спросить
