Как поступить при изменении должностных обязанностей после реорганизации?
₽ VIP
Проблема в том, что была реорганизация и нам изменили наименование специальности. Работа осталась прежней, но должностные обязанности полностью поменяли расширив их.Как поступить в этом случае.
Валерий, уточните вопрос - у вас была реорганизация предприятия?
СпроситьПоменялось наименование. Был центр сервисного обслуживания. Стал эксплуатационно-технический центр. Работа осталась прежней.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ,
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Если Вы не согласны, то не подписывайте, но Вас могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация