Какой закон регулирует отношения пенсионеров и работодателей?
Мне пришло время идти на пенсию. Я нахожусь в очередном отпуске с 27 апреля по 27 мая Руководство организации меня увольняет с 3 мая (отпускные выплачены до 3 мая) и говорят что примут на работу с 27 мая по истечению отпуска. Я увольняться не собираюсь заявление на увольнение не писала. На основании чего действует руководство моей организации. Что мне делать в сложившейся ситуации. Какой закон регулирует отношения пенсионеров и работодателей? И зачем увольнять я тоже понять не могу,
Добрый день, Юлия! Руководство действует незаконно. Пригрозите работодателю обращением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, а в случае необходимости - в суд. Согласно ТК РФ увольнение работника, находящегося в отпуске, не допускается. Если работодатель предупредил Вас о предстоящем увольнении за 3 дня, то в данной ситуации уволить Вас могут только не ранее 28 мая.
СпроситьБоровичи - онлайн услуги юристов
Вопросы о возможности отказа в отпуске и выплате отпускных при написании заявления за 2-3 дня до отпуска
Нужно ли до 4 мая писать заявление об отзыве заявления об увольнении т.к. передумал увольняться?
Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска
Перевод отдела в Москву после окончания декретного отпуска - как решить ситуацию и что делать?
Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?
Можно ли вычесть сумму оплачиваемого учебного отпуска при увольнении из организации?
Почему мой работодатель просит переписать заявление на увольнение в последний день отпуска?
