Права и обязанности сотрудника при ликвидации организации и нахождении в учебном отпуске

Question

Моя ситуация следующая: я принята на работу с 1 марта 2011 г. с испытательным сроком 3 месяца. Организацию, собираются ликвидировать. Всех предепредили 1 мая 2011 г. А я в это время нахожусь в учебном отпуске (с 18 апреля по 12 мая). Скажите пожалуйста, имею ли я право, после получения уведомления уйти до окончания срока, т.е. до 1 июля? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать? Что делать, если меня собираются уволить по причине непрохождения испытательного срока? Какие документы должны это подтверждать? Должно ли это быть по факту или возможно подятие ранее сделанных документов? Должен ли был работодатель закрепить за мной человека, который бы меня обучал в первое время работы? Если да, какая статья это подтверждает? Имею ли я право уити по собственному желанию без отработки в период испытательного срока? Может ли работодатель мне в этом отказать?

Рудковская Евгения Владимировна · Answer

Уважаемая Елена, вы можете уволиться по собстивенному желанию до истечения срока испытания, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Отказать вам в увольнении работодатель не вправе. Если вас будут увольнять в связи с ликвидацией (что маловероятно), то вы по соглашению с работодателем также можете не дожидаться срока увольнения в связи с ликвидацией (2 месяца с момента предупреждения о увольнении). к сожалению в законодательстве не указано какими документами должен работодатель мотивировать свое утверждение, что вы не прошли испытание. Это могут как служебные записки, так и приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, а может быть просто заключение работодателя о неудовлетворительных результатах вашей работы. У работодателя нет обязанности закреплять за вами сотрудника чтобы он вас обучал, если иное не прописано в трудовом договоре или в локальных актах организации.

Права и обязанности сотрудника при ликвидации организации и нахождении в учебном отпуске

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Возможность отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при наличии испытательного срока и причины для отказа работодателя

Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока

Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца

Имеет ли право работодатель уволить работника во время испытательного срока?

Имеют ли они на это право, если эта организация "Общество с Ограниченной Ответственностью" (домостроительная компания)?

Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?

И могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок раньше срока или на момент моего отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59