Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?

Зачем увольняться?! Уходите в декретный отпуск по графику без отработки.

Уволиться по уходу за ребенком нет такого основания, для увольнения по собственному желанию вы должны предупредить об этом работодателя за две недели.

Здравствуйте! Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности "отработки" установленного срока. Однако, например, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (в соответствии с мед. заключением) может служить таковым обстоятельством.

Елена нет нельзя к сожалениею

По уходу за ребенком без отработки нельзя, но есть иные варианты увольнения без отработки.

Меня интересует как уволиться с работы без отработки т.к. некому заниматься первоклашкой.

Без отработки - только по соглашению с работодателем

Отработка как таковая не предусмотрена ТК РФ. Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя, возможно, по договоренности с руководителем, решить этот вопрос и раньше.

Здравствуйте! да, возможно на основании ст.80 ТК РФ

Решение о 2х недельной отработке всегда остается за начальством

Для лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, законодательством не предусмотрено исключение в правилах расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть Вы должны уведомить работодателя о расторжении договора за 2 недели.

Работодатель прав, только при наличии конкретных обстоятельств можно не отрабывать.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

Здравствуйте! Это право работадателя согласиться с таким условием или нет исходя из частей 2,3 ст.80 ТК РФ. Как вариант после заявления уйти на больничный или в оставшуюся часть отпуска.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Олеся, добрый день!

По общему правилу Вы должны отработать 2 недели. Однако можно уволится по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, если ребенку требуется специальный уход. Например, если ребенок болен и есть справка о болезни.

Здравствуйте, Олеся

Именно уволиться без отработки можно только по соглашению с работодателем, если он не согласен, то отрабатывать придется (наличие ребенка значение не имеет).

Но, поскольку ребенок до 3-х лет, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме — ст. 256 ТК РФ. При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Это единственный способ уволиться в вашем случае без предупреждения работодателя за 2 недели.

Здравствуйте, Олеся.

У Вас право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на основании статьи 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Увольнение возможно по инициативе работника, понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Чтоб не отрабатывать две недели, можно ли написать на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет с последующим увольнением.