Нахожусь в отпуске, написала заявление об увольнении. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Угроза работодателя не имеют под собой законодательные основы. Заявление об увольнении работник имеет право подать в любое время, статья 80 Трудового кодекса. Срок уведомления об увольнении начинает считаться со следующего дня после подачи заявления.

Здравствуйте,

Думаю что на угрозы не стоит обращать внимание, ваша обязанность не отрабатывать, а предупредить об увольнении за две недели

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Ваш работодатель не прав. .ст 127 тк рф по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска.

Если вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели, находясь в это время в отпуске, Вы выполнили требования законодательства. Выходить на работу после отпуска в данном случае Вам не нужно, работодатель должен выдать Вам расчёт и документы.

Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.