Сотрудница отказалась от предложенной должности по медицинским показаниям и не является на работу - какие действия следует предпринять и подлежит ли ей оплата за время отсутствия?

Добрый день!

В соответствии с абз.2 ст. 73 Трудового Кодекса РФ

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток. Изначально узнайте в чем причина не выхода. Но в любом случае при отстранении от работы зарплата не выплачивается.

Отсутствие работника на работе является уважительным в том случае, когда это вызвано медицинскими показаниями. Свяжитесь с лечащим врачем для прояснения ситуации. Удачи.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством Есть ли перевод в соответствии с медицинским заключением является временным, и не превышает 4 месяцев, в случае отказа переводом или отсутствии у работодателя такой работы на весь период указанные в медицинском заключении работник должен быть отстранен от работы с сохранением позвоним место работы, но заработная плата работнику за заданный период времени не начисляется, это прямо предусмотрено статьей 73 ТК РФ.

Вы должны исходить из условий прежнего трудового довгора а именно с учетом графика прежнего предусмотреть работу с предоставлением легкого труда. Удачи Вам.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что означает "за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" и не противоречит ли ст.73 ст 254