Имеет ли юридическую силу договор о трудоустройстве без печати?

Здравствуйте.

Нет, любой договор, на котором отсутствует печать, я вляется недейсвтительным.

Так что обратитесь к работодателю и пусть поставит печать.

Добрый день! Главное чтобы там стояла подпись руководителя организации, в принципе отсутствие печати не может влечь недействительность договора в Республики Казахстан.

Добрый день! Если договор подписан обеими сторонами: работодателем и работником, то он обладает юридической силой. Отсутствии печати в данном случае не имеют решающей роли.

Не обязательно такой договор должен иметь печать, вполне достаточным будет наличие подписи руководителя организации. Всего Вам хорошего.

Да имеет.

Закон этого не требует.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Всего хорошего.

А если работник не появлялся на рабочем месте после 2 недель. Затем попросил заработную плату и ушёл с работы. А работодатель не оплачивал. Затем работник нанёс ущерб небольшой изменив Настройки на сайте. Работодатель написал исковое заявление о возмещении ущерба в сумме 1000000 тенге. Кто тут прав?