Скажите пожалуйста, я во втором декрете, а организация ликвидируется, ребенку только 5 мес, какие компенсации при этом мне причитаются, ведь получается я теряю половину пособия по уходу за ребенком?
Добрый день. Вам должны произвести выплаты положенные при сокращении. В дальнейшем пособие сможете получать через соцзащиту как безработная.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель может Вас уволить, прислав по почте или вручив лично уведомление о ликвидации организации за 2 месяца.
После увольнения обращайтесь в Собес, где Вам начислят пособие. По закону Вы его не теряете.
Сейчас ФСС оплачивает напрямую работникам в ряде регионов РФ (Краснодарского края среди них пока нет), минуя работодателей. Так что есть смысл проконсультироваться ещё и в ФСС.
При увольнении беременной работницы или работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в Собес необходимо взять у работодателя: -трудовую книжку,
- приказ об увольнении,
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182 н),
- справку 2-НДФЛ за три последних года,
- копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком,
- заявление о пересчете пособия (если такое имело место),
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, -копию больничного листа по БИР.
Спросить
