Сколько нужно отработать при трудоустройстве в новую организацию, Чтобы получить отпуск?

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.

Добрый день, Александр! Вам нужно проработать не менее 6 месяцев и обратить внимание на график отпусков, который подписан работодателем.

Первый отпуск предоставляется работнику не ранее чем через шесть и не позже чем через одиннадцать месяцев в первый год работы. С уважением.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Здравствуйте.

На основании ст. 122 ТК РФ, вы вправе использовать право на отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством не менее шести месяцев. Удачи Вам и всего самого доброго.