Проконсультируйте пожалуйста. Дело в том, что я работаю в котельной, и унас работа в отопительный сезон есть, а летом, в связи с тем, что мы не подаём горячее водоснабжение. Унас как таковой работы нет. Ремонтные работы проводятся. Так вот, раньше нам платили 2/3 от заработка летом, за ремонтные работы. В этом году, чтобнам не платить, предлагают, чтоб мы писали за свой счёт, или нас всех переведут в сезонные работники. ВОПРОС: Могут нас перевести в сезонные работники без сокращения, или чтоб перевести. Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Такой перевод по ТК РФ невозможен, поскольку иные условия труда, оплаты и сроков работы. По всем признакм у Вас трудовой договор на неопределенный срок заключен. Значит о всех изменниях, указанных выше Вас должны уведомить в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений. При отказе, могут уволить именно в связи с отказом выполнения работы в новых условиях, но не ранее истечения 2-месячного срока со дня извещения.

Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Изменение режима работы котельной - возможность перезаключения трудовых договоров для перехода на сезонную занятость

Работаю в котельной, которая работала круглогодично до этого года. Трудовые договоры с нами были заключены бессрочные. С весны этого года котельную переводят в сезонный режим работы. Имеет ли право перезаключить с нами ТД о том, что иы теперь "сезонные" рабочие и тем самым освободить себя от обязанности предоставлять работу на летний период на предприятии?

Читать ответы (1)

Влияет ли статус сезонного работника на условия работы и оплату труда в сельхоз предприятиях?

Работаю в сельхоз предприятии принят сезонным рабочим, работаю постоянно теперь, хотя до сего момента везде сноска сезонный. На что то влияет что сезонный или нет.

Читать ответы (1)

Отказ в подключении горячего водоснабжения - законность решения и возможность перерасчета стоимости электричества

У нас 5 этажный благоустроенный дом, с холодным водоснабжением, и до 2017 года у нас было горячее водоснабжение в отопительный сезон, на время отключения отопительного сезона у нас отключали горячее водоснабжение, в 2018 г нам горячее водоснабжение не подключают, ссылаясь на то что по тех паспорту дома у нас нет горячего водоснабжения. Вопрос законно ли то что нам отказывают в горячем водоснабжении? Сказали чтобы мы устанавливали электрообогреватели воды. Вопрос-будет ли перерасчёт стоимости электричества? Подскажите ли какими аргументами можно бороться с Жкх.

Читать ответы (1)

Машинист топливоподачи на котельной - обязанности на ремонтных работах и правовые аспекты

Работаю машинистом топливоподачи на котельной, отопительный сезон закончился, ведем ремонтные работы, и мне дают не свою работу, чистим котлы от сажи, обязан ли я делать не свою работу, и как правильно заключить договор на ремонтные работы, так как мне за эту работу оплачивают в обычном порядке, а я после этой работы отмываюсь целый час. Законно ли привлекать меня к этой работе, если да на основании каких документов. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как считается стаж если работник работает на сезонных работах по добыче драг.

Как считается стаж если работник работает на сезонных работах по добыче драг. Металла в районах крайнего севера? Сезонные работы у нас на протяжении семи месяцев по трудовому договору. В стаж будут считать именно семь месяцев или год? Спасибо с уважением Елена.

Читать ответы (7)

Судебное разбирательство о выплате алиментов при разных источниках дохода бывшего мужа.

Бывший муж имеет основное место работы и дополнительно он офицально устраивается на сезонные работы (летом и зимой), откуда он увольняется по окончании сезона. Мои исковые требования выплачивать 10000 рублей в твердой денежной сумме. На момент суда он уволен с сезонных работ. На суде бывший муж не отрицает своих мест работ и готов платить 1/4 со всех видов дохода. Какое решение может вынести судья в данном случае?

Читать ответы (2)

Возможно ли сократить меня на работе и нанять других специалистов в отдел ЖКУ?

Об сокращении на работе, Я работаю в Управлении социальной зашиты инспектором отдела ЖКУ меня уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении штатов работников то есть Инспекторов в управлении соц зашиты. Но так как отдел ЖКУ состоит на 50% от инспекторов и практически не в состоянии будет функционировать после сокращают говорят что будут набирать уже специалистов якобы по какому то там конкурсу. Вопрос могут ли из за личного неприязни или по каким то там своим интересам сократить именно меня и набрать других работников в этот отдел для выполнения работы которой я занимался до сокращения?.

Читать ответы (1)

Уведомляет ли работодатель о увольнении на сезонной работе или оно происходит по окончании сезона без уведомления?

Я работаю на сезонной работе (4 месяца-сезонная работа). Должен ли работодатель уведомить меня за 3 календарных дня до увольнения? Или же трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ прекращается по окончании этого сезона без предварительного уведомления?

Читать ответы (1)

Работник на паровой котельной стал жертвой перегрузки из-за обучения сезонных работников без оплаты

Работаю на паровой котельной, 4 разряд, заставляют обучать сезонных работников, которые купили удостоверения. Весь сезон, отопительный, практически обслуживаю одна, паровой котёл, бойлер и сетевое оборудование. Дополнительного стимула для меня нет и двойная нагрузка к тому же, могу ли я отказаться от обучения новичков?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности лично меня сократить на работе при наборе новых сотрудников

У меня вопрос об сокращении на работе, Я работаю в Управлении социальной зашиты инспектором отдела ЖКУ меня уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении штатов работников то есть Инспекторов в управлении соц зашиты. Но так как отдел ЖКУ состоит на 50% от инспекторов и практически не в состоянии будет функционировать после сокращают говорят что будут набирать уже специалистов якобы по какому то там конкурсу. Вопрос могут ли из за личного неприязни или по каким то там своим интересам сократить именно меня (Я работаю в этом отделе уже 7 лет за все время работы не было выговоров или замечаний по роботе семейное положения женат (жена работает) имею 2 детей дошкольного возроста.) и набрать других работников в этот отдел для выполнения работы которой я занимался до сокращения?.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо сначала сократить, а потом набирать уже поновой, как сезонных работников?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов