Оштрафована по результатам служебной проверки - почему я не нарушала инструкцию?

Добрый день!

Если выговор объявлен не законно, у вас есть ровно три месяца, чтобы оспорить приказ в судебном порядке и отменить этот выговор

Всего хорошего.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Добрый день! Для начала обратитесь к руководителю, объясните еще раз ситуацию, попросите убрать выговор, конечно юридически у Вас есть все права пожаловаться в трудовую инспекцию и обратиться в суд, так что тут на Ваше усмотрение, но право такое есть.

Уважаемая Ольга! Согласно ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения. При наличии факта нарушения трудовой дисциплины работник должен в течение 2 дней написать объяснительную записку, изложив в ней подробную версию случившегося. При необходимости создается комиссия для проведения внутреннего расследования. Исходя из тяжести нарушений, работодатель издает приказ о вынесении соответствующего взыскания. Если Вы не согласны то этот выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам если она имеется. Если Вас заключение комиссии не устраивает, то можете в течение 3-х месяцев обратиться в суд. Также можете обжаловать и в Государственную инспекцию труда. Желаю удачи!