Законно ли в частном заведении стажироваться абсолютно бесплатно по 12 часов 7 дней?
Законно ли в частном заведении стажироваться абсолютно бесплатно по 12 часов 7 дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Здравствуйте! Нет, это нарушение трудового законодательства. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Здравствуйте. Нет, независимо от формы собственности заведения в вас должны были трудоустроить по договору, и оплачивать ваш труд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Если вы устраивайтесь на работу в почту России, то с вами должен быть заключён трудовой договор. Трудовом договоре должен быть прописан размер заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/27/30x30/290912.jpg)
Данное требование незаконно. Трудовой договор, заключается в период испытательного срок. Работа в это период оплачивается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/27/30x30/290903.jpg)
Стажировка является одной из форм обучения сотрудника, проверки его знаний и способности работать на определенной должности. В Трудовом кодексе РФ каких-либо прямых указаний по ее оплате не содержится. Если стажировка оформлена срочным трудовым договором (ст.59 ТК), то конечно она должна оплачиваться, но размер оплаты устанавливается соглашением сторон, конечно он будет ниже чем предполагаемая зарплата. Возможно в Почте России имеется Положение о стажировке, поинтересуйтесь у работодателя. Если Вам предлагают просто приходить и стажироваться без оформления каких-либо документов, то вряд ли Вы сможете претендовать на какую-либо оплату.
Спросить
Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Любой труд должен быть оплачен (ст.57 Трудового кодекса РФ), в т.ч. стажировка. Так что нет. У трудовой инспекции будут вопросы при устройстве работника без оплаты и без договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Уважаемая Ольга Святославовна!
Да, возможно прохождение но кратковременное, до оформления трудового договора. Путем допуска к работе. Однако, если допустили, то обязаны оформить договор (ст. 67 ТКРФ)
Стажировка это по сути допуск к работе. Поэтому должны оформлять не позднее чем в течение трех дней.
Так того требует закон.
Согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/14/30x30/388511.jpg)
" Срочный трудовой договор заключается:... для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ч. 1 статьи 59 ТК РФ); "Работодатель обязан обеспечить:... недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда... (п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) ".И оба раза она проводится после заключения трудового договора с работником, а значит и оплачивается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Принудительный труд запрещен. Это в любом случае будет рассматриваться как нарушение даже в случае согласия работать бесплатно (ст. 37 Конституции РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Согласно ст.67 ТК РФ обязаны оформить трудовой договор.
Не имеет значения будет ли испыт срок или нет, стажировка или хоть как её назови.. Это просто обман работодателя-не заключение договора трудового
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Однозначно, нет. Стажеры не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, выполняет трудовые функции, то отношения между организацией и стажером носят характер трудовых.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Ста
Статья 4. Запрещение принудительного труда-запрещает принудительный труд В принудительному труду относится выполнение работы без оплаты Если работодатель не производит оплату труда за время стажировки то его могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.
СпроситьОльга Святославовна, нет невозможно. Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.
Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.
По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.
Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.
Если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.
Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.
Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.
Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.
Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.
Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.
Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.
После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:
В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.
Удачи Вам.
СпроситьА как же работа волонтера. Она осуществляется на добровольных основах и без оплаты. Возможно ли это?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Если организация коммерческая - не может быть никакого волонтерства. А по некоммерческой надо еще тоже смотреть что человек делает и чем занимается организация. Изначально Вы писали про стажировку, а не про волонтерство. Если допустили до работы в таком случае, то нужно будет заключить в конечном счете трудовой договор (ст. 67 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не смешивайте волонтерство на добровольных началах и обычную организацию, где проходят стажировку в рамках трудовых отношений (ст.57 Трудового кодекса РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки (ст. 1 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях", далее - Закон N 135-ФЗ). Добровольцы - это физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности) (ст. 5 Закона N 135-ФЗ).
А потому к трудовым отношения не имеет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/14/30x30/388511.jpg)
Утроился официантом в кафе. В объявлении было написано, что - стажировка оплачивается 60 рублей час, а уже после 80 рублей час. Пришел на собеседование, поговорили, сказали что стажировка оплачивается с первого же дня. Когда же я выучу всё меню, научусь работать в кипере и так далее, выведут на полную ставку. Я согласился и через 2 дня вышел туда "стажироваться". В итоге, проработав там 5 дней по 6 часов, меня вывели уже на полную смену в 13 часов, с 10:00 до 23:00, но это еще считалось стажировкой. Выйдя на шестой день, я узнаю от администратора, что оказывается, если после стажировки меня не примут работать, либо же я сам уйду, все дни стажировки мне не оплатят. Об этом я думал весь день, ведь получается меня обманули, почему я узнаю об этом только спустя 6 отработанных дней? После ещё трех отработанных дней, я уже начал понимать что эта работа не моя, и администратор сказала: "Ты уверен что это твоё? Давай не будем тратить не твоё, не моё время." Вообщем я решил уволиться. Естественно мне сказали зарплату за "стажировку" не выплатят и то, что я обучался у них, а не работал. Но я же работал полный день, я принимал заказы, вынасил заказы, убирал грязную посуду, протирал чиствую, готовил напитки. Я работал, помогал им и уставал. Суть вопроса: законно ли это? (И да, трудовой договор мы не подписывали.) Я понимаю если бы мне в первый же день сказали, что стажировка оплачивается только в том случае, если мы тебя примем, но не когда это говорят на шестой день работы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/22/30x30/ddb1d8ed96e649bcf3c319bcd57d2041.png)
Нет, вы по неопытности попались на удочку не очень добропорядочных работодателей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/30/30x30/f720da049dedd0ddd5f94d3561b54fc4.jpg)
ЗДравствуйте
Незаконно. Любой труд должен оплачиваться, то что Вы ничего не подписывали это плохо, теперь свои права придется защищать в судебном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Александр, даже во время стажировки обязаны платить денежные средства. Поэтому я Вам советую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/22/30x30/586420.jpg)
Следовало сразу при поступлении на работу заключить трудовой договор с условиями о стажировке.
Теперь вам следует запастись доказательствами вашей работы в данном заведении и написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Для более подробной консультации обращайтесь ко мне в чат.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/13/30x30/484591.jpg)
Все ответы безграмотные!
ГИТ и прокуратура занимаются только по официально устроенным.
Вам только в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но нужна доказательственная база.
СпроситьЗаконна ли бесплатная стажировка перед принятием на работу? Если работодатель настаивает именно на стажировке без содержания. Закреплено ли это законодательством?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/15/30x30/570939.jpg)
Нет, законодательство не содержит такой формы бесплатного труда. Понятно, что работодатель просто не хочет платить за обучение. И при последующем заключении трудового договора в нем ничего не будет говориться о "стажировке".
Решать вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
данной нормы нет даже в законопроектах.
хотя, Миша Прохоров был бы даже рад этому новшеству.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены.
Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Стажировка – это такая за работа но в качестве стажера, а значит количество часов в день зависит от того какой вы заключили трудовой договор.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Общий рабочий день - 8 часов. А уж как вы с работодателем договорились - это в вашем договоре должно быть.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/22/30x30/e8165b976cf4a0d4e697aee28db57330.jpg)
Юлия, закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников.
Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.
Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах, как пример:
ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
СпроситьУ меня такой вопрос - сколько длится бесплатная (неоплачиваемая) стажировка? Пришла на стажировку оператора отгрузки товара на склад. Начальник отдела кадров сказал. Что стажируешься 3 дня, потом проведут тестирование. Режим работы день, ночь, 48. стажировалась 2 дня и 1 ночь. Потом звонит оператор и говорит, что 3 дня это мало, выходи еще. законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Фактическое допущение к работе считается зключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/04/30x30/433366.jpg)
Добрый вечер!
Если вам предложили пройти стажировку бесплатно - это означает, платить заработную плату в будущем они не собираются. Ищите другую работу.
СпроситьЗавтра у меня первая рабочая смена в магазине пятерочка директор требует отработать 2 смены бесплатно как стажировка сменна 12 часов законно ли это я слышал что нет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Здравствуйте)
Нет, незаконно.
Любой труд должен быть оплачен. Оплата труда производится согласно отработанному времени, в том числе и время стажировки. (ст.70 ТК РФ)
Спросить