Неудовлетворительные условия работы - злоупотребление алкоголем и отсутствие общения со сотрудниками
Моё место работы очень не благополучное, т.к. я не поддерживаю желание "компании работников" посидеть на рабочем месте со спиртным и я отказывалась. Мне просто неприятна такая компания и лишнее общение. И я в отпуске, честно даже не знаю кто вместо меня выполняет работу. Кто пишет всё. Значит по выходу на работу я должна зарегистрировать заявление?
Вы конкретную ситуацию опишите, факты, события, как это вас касается, просто теорию в отрыве от реального случая на сайте не преподают.
Спросить
Доброго времени суток! По выходу из отпуска никаких заявлений вы писать не обязаны, вы просто приступаете к работе. Сформулируйте свой вопрос, не понятна суть самого вопроса.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше более подробно описать вашу ситуацию. Опишите какие трудовые права у вас нарушены.
Спросить
Была в отпуске, решила уволиться и за 2 недели до конца отпуска отнесла заявление директору на руки, но она просто прочла и отложила, ничего не сказав. Я ушла и перестраховалась, отправила заказным писмом с оповещением ещё одно. Но оповещения до сих пор нет. Я на пол ставки секретарь и на полной библиотекарь. Боюсь что не подписано и меня заставят отрабатывать.
Спросить
• Здравствуйте, заказным почтовым отправлениям и отправлениям с объявленной ценностью при отправке присваивается уникальный почтовый идентификатор (номер почтового отправления). Данные о прохождении почтового отправления каждого этапа пересылки вносятся в единую систему учета и контроля почтовых отправлений.
По номеру почтового отправления есть возможность получить информацию о прохождении отправления. Проверьте на сайте почты.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если вы отправили заказным письмом вам не нужно переживать.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В день его окончания приехала по месту работы. В выходе на работу не отказывают, но само рабочее место не представляют. Говорят так: нужно согласие руководства компании для организации нового рабочего места. Пытаюсь связаться с руководством, они не отвечают. Как мне нужно поступить, что бы не получить прогул, ведь по сути я должна находиться на рабочем месте. В офис попасть не могу, так установлена система электронного доступа (турникет), а моя карта неактивна. Людмила.
Всеми доступными способами: отправка заказного письма с уведомлением о получении; отправка смс на имя руководителя (Если такое возможно); отправка электронного письма на адрес предприятия––сообщение о невозможности выхода на работу по выше указанным причинам…
Зачем действовать по обстоятельствам, Вплоть до обращения в суд.
СпроситьСложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
- За вами просто должно было сохраняться рабочее место.
Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? - Просто незаконны.
Поэтому никаких заявлений о приёме или переводе. По выходе из отпуска по уходу за ребенком требуйте предоставить вам ваше рабочее место.
Это уже проблема работодателя, как он будет выкручиваться из этой ситуации.
Удачи.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьРаботал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Я увольняюсь с работы по собственному желанию. Работаю в филиале одной компании. Трудовая в другом городе. Работодатель вынуждает за ней ехать. Правомочна ли данная ситуация. Место работы по договору СПб - значит и трудовую должны выдать на рабочем месте?
Пишите заявление вам выдадут на руки трудовую в месте работы, её также могут выслать по почте ценным письмом.
СпроситьЕсли я не ошибаюсь исполнительный приказ приходит по адресу места работы, а я вот не работую уже на прежней работе, а микрофин. Компания подала в суд. значит автоматически иск придет ко мне на новую работу? Займ у меня 3000 тыс, процент был 1,5% ,компания не знает место работы моей новой работы.
Уважаемая Алсу.
Придет по последнему известному месту.
Будет возврат или неполучение организацией в которой вы уже не работаете.
Обратятся к приставам. Возбудят исполнительное производство.
В любом случае Вашему кредитору известно место Вашего проживания, поэтому взыскивать и вопросы задавать явятся к вам домой.
СпроситьПовтор: Существует задолженность по ЗП за июль-август 2017 г. ЗП за сентябрь выплачена. 27 октября по компании вышел приказ о простое по вине работодателя с нахождением работников на рабочем месте.30 октября работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей в связи с задолженностью по выплате ЗП
Вопрос: каково ОБОСНОВАНИЕ отказа работодателя признать это заявление законным и правомерным (не смотря на регистрацию заявления по всей форме в отделе кадров) не оплатить 2/3 ЗП и наказать работника за невыход на рабочее место и почему часть работников кот. написали такое заявление до даты выхода приказа имеют право не выходить на рабочее место, а та часть кот. написали после даты выхода приказа о простое обязаны находиться на рабочем месте?
Вы-работник? Значит обоснование потребуйте у своего работодателя. После этого мы с Вами проанализируем ответ работодателя.
А если работодатель, то коммерческие консультации оказываются на платной основе.
СпроситьЯ работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Продолжать работать там где работали в МО и ждать пока Вам письменно предложат перевестись в регион. Записать понуждение к увольнению на диктофон (для суда) и действовать по обстановке. Увольнение по собств желанию самый лучший вариант для работодателя. Если они хотят сокращения, то пусть проводят его по закону с выплатами и предупреждением каждого работника письменно.
СпроситьМеня интересует закон по выходу на работу после декретного отпуска, нам 1,5 года на днях будет. Работа 5-ти дневка. На работе не хотят предоставлять мое рабочее место. Хочу узнать свои права. И если не предоставят мне рабочее место, куда нужно обратиться? Спасибо.
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
пишите заявление о допуске к работе в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком---не предоставляют--напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить, но когда я сидела в декретном отпуске в организации прошло сокращение штатов, и мое рабочее место было сокращено, Сейчас работодатель мне отказывает при выходе на работу.
Уважаемая Екатерина!
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
